Abogado Alejandro Aradas

Abogado Alejandro Aradas Abogado en A Coruña

Abogado especializado en Derecho laboral y civil ejerciendo su actividad en la provincia de A Coruña.

Experto en Derecho laboral y Civil en A Coruña. Doble licenciado en Derecho y Administración de Empresas por la universidad de A Coruña.

Llevo por nombre Alejandro Aradas y soy doble diplomado en Derecho y Administración de empresas por la Universidad de A Coruña. El propósito de esta web es procurar explicar a los trabajadores, de una forma clara y fácil, cuales son sus derechos y las opciones que tiene ante cualquier inconveniente o bien imprevisible en su relación laboral con la compañía.  Agremiado ejerciente en el Ilustre Instituto de Abogados de A coruña, soy doble diplomado en Derecho y Administración y dirección de empresas por la Universidad de A Coruña.

En las distintas áreas jurídicas del Derecho, me especializo en el área civil y laboral. Escribo en diferentes weblogs procurando explicar de una forma clara y fácil los diferentes inconvenientes, y sus posibles soluciones, a los que se encara una persona, así sea en su trabajo, o bien en su vida personal en el día tras día.

Especialidades como abogado:

Derecho Laboral

• Despidos
• Seguridad Social
• Incapacidades
• Accidentes de trabajo

Derecho de Familia

• Divorcio
• Adopción
• Régimen económico
• Filiación

Derecho de Sucesiones

• Derecho de Sucesiones
• Testamento
• Legitima
• Bloc de notas particional
• Contador – partidor

El despido por la parte de la compañía

El despido es la extinción de la relación laboral por resolución unilateral del empresario. El Estatuto de los Trabajadores contempla 2 géneros de despido, en función de las causas que motivan el mismo:

• Despido objetivo (+ información): Despido por una causa extraña al trabajador o bien cuya culpa no le resulta atribuible. La indemnización es de veinte días al año trabajado, con un máximo de doce mensualidades, y requiere un aviso previo de quince días.
• Causas imputables al trabajador: Incompetencia famosa o bien sobrevenida o bien falta de adaptación a las modificaciones técnicas y del trabajador. (+ información)
• Causas imputables a la empresa: Causas técnicas, organizativas, económicas o bien de producción.
• Despido disciplinario (+ información): Despido ocasionado por un comportamiento grave y culpable del trabajador. No existe indemnización por extinción del contrato ni requiere aviso previo.

Por tanto, la indemnización depende de las causas que justifican el despido. Estas causas, como el tipo del despido, van a venir indicadas de forma clara y pormenorizada en la carta de despido (+ información).

Por otra parte, el trabajador sí que tiene derecho al finiquito (+ información), con independencia del género de despido y causas que justifiquen el fin de la relación laboral. Las cantidades incluidas en el finiquito corresponden a remuneraciones que el trabajador ya ha generado, mas aún no le han sido abonadas por la compañía, como asimismo, procede el descuento de cantidades entregadas de forma adelantada al trabajador por la parte de la empresa:

• Vacaciones generadas mas no gozadas.
• Parte proporcional de las pagas extras, para el en el caso de que estas no estuviesen prorrateadas.
• Sueldo del mes del despido
• Descuento de adelantos al trabajador o bien otras cantidades

En suma, el trabajador siempre y en todo momento tiene derecho al finiquito, mas esta cantidad puede resultar cero si no se le adeuda nada.

Más información sobre derecho laboral en: www.cuestioneslaborales.es