{"id":2204,"date":"2016-09-21T21:29:16","date_gmt":"2016-09-21T21:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/?p=2204"},"modified":"2021-05-06T13:06:27","modified_gmt":"2021-05-06T13:06:27","slug":"estrategia-tema-incapacidad-laboral-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/estrategia-tema-incapacidad-laboral-trabajo\/","title":{"rendered":"Estrategia ante la incapacidad laboral en el trabajo"},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nota_de_Prensa_Incapacidad_laboral_en_el_trabajo_estrategias\"><\/span><strong>Nota de Prensa:<br \/>\nIncapacidad laboral<\/strong> en el trabajo, estrategias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos de inter\u00e9s en este art\u00edculo: <\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69ec0afadc8fa\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #3a3a3a;color:#3a3a3a\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #3a3a3a;color:#3a3a3a\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 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href=\"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/estrategia-tema-incapacidad-laboral-trabajo\/#LMG_Asociados\" >LMG Asociados<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/estrategia-tema-incapacidad-laboral-trabajo\/#Calle_de_Bravo_Murillo_257_28020_Madrid_Tel_91_579_49_57\" >Calle de Bravo Murillo, 257, 28020 Madrid \nTel. 91 579 49 57<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_LMG_Asociados\"><\/span><strong>Por LMG Asociados<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p style=\"text-align: justify;\">Calle de Bravo Murillo, 257, 28020 Madrid<br \/>\nTel. 91 579 49 57<br \/>\n<a href=\"http:\/\/abogadoslmgasociados.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">abogadoslmgasociados.es<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hemos considerado importante dar a conocer nuestra metodolog\u00eda de trabajo por que nos diferencia, tanto en volumen de prestaciones a obtener por el cliente, como en calidad de trato en una materia tan sensible como la <a href=\"https:\/\/www.derechoabogados.es\/abogados-especialistas-en\/mediacion-y-arbitraje-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">incapacidad laboral<\/a> para el trabajo y ello, para quien venga a conocernos est\u00e9 plenamente tranquilo y sepa con lo que se va a enfrentar, ya que <strong>ponemos deberes y muy duros<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Requerimos <strong>mucha informaci\u00f3n<\/strong>: vida laboral, bases de cotizaci\u00f3n, contratos, n\u00f3minas, informes m\u00e9dicos y queremos saber, de primera mano, qu\u00e9 es lo que pasa al cliente y que limitaciones encuentra tanto en su trabajo, como en su vida diaria.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuestras consultas son largas, por que preferimos que el\u00a0 cliente nos vaya contando su caso, paso a paso, como se ha sentido y que ha pasado en cada momento de la historia vital que nos cuenta.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo primero que hacemos es estudiar la <strong>viabilidad jur\u00eddica de la incapacidad<\/strong>: si hay falta de cotizaciones o la precisa alta, lo comunicamos al cliente y vemos las posibilidades de cubrir la carencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Calculamos la posible <strong>prestaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>, lo que es de trascendental \u00a0importancia ya que, en ocasiones, el cliente no se puede permitir una reducci\u00f3n de ingresos, pero se estudian alternativas y hacemos seguimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Una vez pasada esta barrera, tratamos en la misma consulta el <strong>fundamento m\u00e9dico de una posible incapacidad<\/strong> o las opciones que, por edad, puedan corresponder al cliente, como una jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En muchas ocasiones, el historial m\u00e9dico que nos presentan no es completo, por lo que damos la pautas para que se complete e, incluso, redactamos notas, con todo el respeto posible, para que, sin tergiversar las dolencias, los facultativos intenten ser m\u00e1s expl\u00edcitos en sus informes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Contamos con<strong> facultativos que nos asesoran<\/strong> y pueden prestar sus servicios, caso de ser necesario, haciendo informes y ratific\u00e1ndolos a presencia judicial, pero no solemos generalizar sus servicios en todos los casos. Solo en \u00faltimo extremo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y llegan los deberes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Son necesarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Toda persona que quiera tramitar una incapacidad laboral para su trabajo tiene que agenciarse un cuaderno y un bol\u00edgrafo durante, al menos, tres d\u00edas seguidos y <strong>apuntar absolutamente todo<\/strong> lo que hace y siente en ese periodo, desde que se levanta hasta que se acuesta, se levante las veces que se levante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es b\u00e1sico ya que es muy dif\u00edcil <strong>transmitir la subjetividad de una enfermedad<\/strong> en un concreto cliente, si no se conoce de primera mano, puesto que una misma dolencia puede afectar de muy diferente manera a distintas personas.\u00a0Una vez cubiertos todos los pasos, se plantea el cuestionario para solicitar la incapacidad.\u00a0Se asesora al cliente en todos los pasos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para pasar reconocimiento m\u00e9dico, se cita al cliente y se prepara el dossier a presentar y se le indica que es lo que debe decir y c\u00f3mo comportarse.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Actualmente es sumamente complicado conseguir la incapacidad para el trabajo en un primer tr\u00e1mite, por lo que ser\u00e1 preciso presentar una reclamaci\u00f3n ante la <strong>Seguridad Social<\/strong>, necesario pero que casi nunca estiman y una demanda en el <strong>Juzgado<\/strong> que es lo que puede prosperar, ya que los Jueces no est\u00e1n vinculados por la carencia de medios de la Seguridad Social, sino por la Ley.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En cada paso, iremos de la mano, pero no nos quedamos solo con que se obtenga una declaraci\u00f3n de incapacidad para el trabajo y se consiga una pensi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si el cliente es aut\u00f3nomo, y dado que la declaraci\u00f3n de incapacidad para el trabajo tendr\u00e1 una fecha en el pasado por que es retroactiva, conseguiremos que <strong>le devuelvan las cuotas de Seguridad Social<\/strong> que haya pagado y con intereses, valorando, caso que haya cotizado tambi\u00e9n al R\u00e9gimen General, como puede obtener mayores beneficios a su vida laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente, sea aut\u00f3nomo o asalariado para una empresa, volveremos a realizar sus declaraciones de<strong> Impuesto de la Renta<\/strong> pasadas, para que se considere su situaci\u00f3n y le devuelvan aquello que no hubiera tenido que pagar de haberle declarado en esta situaci\u00f3n en tiempo oportuno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Revisaremos el <strong>finiquito con su empresa<\/strong>, comprobando si le pagaron correctamente su liquidaci\u00f3n y si existe alg\u00fan seguro en su convenio colectivo que le de derecho a una indemnizaci\u00f3n por su situaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si constatamos una <strong>negligencia m\u00e9dica<\/strong> en su tratamiento, la reclamaremos para que tenga el justo resarcimiento a su situaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y si se cometi\u00f3 alg\u00fan delito por parte de una empresa en su accidente de trabajo, reclamaremos lo correspondiente por <strong>las secuelas que sufra<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed de peleones somos y si quiere comprobarlo, venga a conocernos.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"LMG_Asociados\"><\/span>LMG Asociados<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Calle_de_Bravo_Murillo_257_28020_Madrid_Tel_91_579_49_57\"><\/span>Calle de Bravo Murillo, 257, 28020 Madrid<br \/>\nTel. 91 579 49 57<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;2204&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;11&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valore este art\u00edculo, gracias.&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - 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