{"id":3368,"date":"2020-05-14T13:50:42","date_gmt":"2020-05-14T13:50:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/?p=3368"},"modified":"2021-09-15T09:52:47","modified_gmt":"2021-09-15T09:52:47","slug":"analisis-al-real-decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-de-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/analisis-al-real-decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-de-2020\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis al Real Decreto Ley 18\/2020 de 12  de mayo de 2020"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_evolucion_de_la_crisis_sanitaria_derivada_del_COVID-19_ha_supuesto_la_adopcion_de_un_conjunto_de_medidas_de_todo_orden\"><\/span>La evoluci\u00f3n de la crisis sanitaria derivada del COVID-19 ha supuesto la adopci\u00f3n de un conjunto de medidas de todo orden.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-custom ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Contenidos de inter\u00e9s en este art\u00edculo: <\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69ebf415667c0\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #3a3a3a;color:#3a3a3a\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #3a3a3a;color:#3a3a3a\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 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href=\"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/analisis-al-real-decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-de-2020\/#Especialidades_aplicables_a_los_ERTE_por_fuerza_mayor_durante_el_desconfinamiento\" >Especialidades aplicables a los ERTE por fuerza mayor durante el desconfinamiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/analisis-al-real-decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-de-2020\/#Especialidades_aplicables_a_los_ERTE_por_causas_ETOP_economicas_tecnicas_organizativas_o_productivas_a_partir_del_desconfinamiento\" >Especialidades aplicables a los ERTE por causas ETOP (econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas) a partir del desconfinamiento:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/analisis-al-real-decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-de-2020\/#Medidas_extraordinarias_en_materia_de_proteccion_por_desempleo\" >Medidas extraordinarias en materia de protecci\u00f3n por desempleo:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/analisis-al-real-decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-de-2020\/#Medidas_extraordinarias_en_materia_de_cotizacion_vinculadas_a_los_ERTEs_por_fuerza_mayor\" >Medidas extraordinarias en materia de cotizaci\u00f3n vinculadas a los ERTEs por fuerza mayor:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/analisis-al-real-decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-de-2020\/#Medidas_de_transparencia_fiscal_y_limites_al_reparto_de_dividendos\" >Medidas de transparencia fiscal y l\u00edmites al reparto de dividendos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Entre la mismas, las medidas de car\u00e1cter laboral vuelven a situarse en el centro del an\u00e1lisis jur\u00eddico que viene realizando el equipo de abogados bancarios durante este per\u00edodo, tras la aprobaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/05\/13\/pdfs\/BOE-A-2020-4959.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Posibilidad de extensi\u00f3n del ERTE<\/a>, de medidas sociales en defensa del empleo.<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las medidas contenidas en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-4959\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">CEOE<\/a> tratan de dar una respuesta a la necesidad impuesta de reactivar de forma progresiva nuestra econom\u00eda, mediante la dinamizaci\u00f3n de aquellos sectores cuya actividad contin\u00faa limitada por restricciones sanitarias, y son fruto del di\u00e1logo social y del acuerdo alcanzado entre los agentes sociales <a href=\"https:\/\/www.ceoe.es\/es\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">CEOE<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.cepyme.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">CEOE<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.ccoo.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">CEOE<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.ugt.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">CEOE<\/a>, el d\u00eda 8 de mayo de 2020.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Especialidades_aplicables_a_los_ERTE_por_fuerza_mayor_durante_el_desconfinamiento\"><\/span>Especialidades aplicables a los ERTE por fuerza mayor durante el desconfinamiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Posibilidad de extensi\u00f3n del ERTE por fuerza mayor hasta el 30 de junio de 2020. <\/strong>Aquellas empresas que hayan implementado un ERTE por fuerza mayor podr\u00e1n extender la duraci\u00f3n de esta medida mientras duren las causas que justificaron su aprobaci\u00f3n y en ning\u00fan caso m\u00e1s all\u00e1 del 30 de junio de 2020.<\/li>\n<li><strong>Situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial:<\/strong> se encontrar\u00e1n en esta situaci\u00f3n las empresas que hayan efectuado un ERTE por fuerza mayor autorizado desde el momento en que resulte posible la recuperaci\u00f3n parcial de su actividad y, en todo caso, hasta el 30 de junio de 2020. Estas empresas deber\u00e1n reincorporar a los trabajadores afectados por el ERTE en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad \u2013 <u>teniendo un car\u00e1cter preferente las reducciones de jornada<\/u>\u2013.<\/li>\n<li><strong>Procedimiento para la comunicaci\u00f3n de la renuncia al ERTE:\u00a0<\/strong>las empresas deber\u00e1n comunicar a la Autoridad Laboral la renuncia total al ERTE autorizado en el plazo de 15 d\u00edas desde la fecha de efectos de la renuncia.\u00a0Asimismo, se efectuar\u00e1n previa comunicaci\u00f3n al <a href=\"http:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">CEOE<\/a> (<em>\u201cSEPE\u201d<\/em>) de las variaciones de datos contenidos en la solicitud colectiva inicial de acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo. Y, en todo caso, las empresas deber\u00e1n comunicar al SEPE todas aquellas variaciones que se refieren a la finalizaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la medida respecto a la totalidad, o bien una parte de los afectados, o incluso respecto de la modificaci\u00f3n del porcentaje de actividad parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Especialidades_aplicables_a_los_ERTE_por_causas_ETOP_economicas_tecnicas_organizativas_o_productivas_a_partir_del_desconfinamiento\"><\/span>Especialidades aplicables a los <strong>ERTE<\/strong> por causas <strong>ETOP<\/strong> (econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas) a partir del desconfinamiento:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>\u00a0<\/strong><strong>La tramitaci\u00f3n de un <a href=\"https:\/\/www.antena3.com\/noticias\/economia\/que-es-un-erte-etop-y-como-funciona-en-la-crisis-del-coronavirus_202004305eaa5c766db51c00019183c2.html\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">ERTE ETOP<\/a> podr\u00e1 iniciarse mientras est\u00e9 vigente un ERTE por fuerza mayor<\/strong><\/li>\n<li>Cuando el ERTE ETOP se inicie tras la finalizaci\u00f3n de un ERTE por fuerza mayor, la fecha de efectos de aqu\u00e9l se retrotraer\u00e1 a la fecha de finalizaci\u00f3n de este \u00faltimo.<\/li>\n<li>Los ERTE por causas ETOP aprobadas antes de la entrada en vigor del RDL 18\/2020 seguir\u00e1n siendo aplicables en los t\u00e9rminos acordados en la comunicaci\u00f3n final de cada uno de ellos y hasta el t\u00e9rmino referido en la misma.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_extraordinarias_en_materia_de_proteccion_por_desempleo\"><\/span>Medidas extraordinarias en materia de protecci\u00f3n por desempleo:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>En relaci\u00f3n con las medidas de protecci\u00f3n por desempleo con respecto a los ERTE por fuerza mayor y ERTE por causas ETOP se extiende su aplicaci\u00f3n hasta el 30 de junio de 2020. De este modo, <strong>los trabajadores podr\u00e1n seguir teniendo reconocida la prestaci\u00f3n contributiva por desempleo<\/strong> sin la exigencia de un per\u00edodo m\u00ednimo de ocupaci\u00f3n cotizada y sin que el disfrute de la prestaci\u00f3n compute a efectos de consumir los per\u00edodos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n<strong> hasta el 30 de junio de 2020<\/strong>.<\/li>\n<li>Se establece la aplicaci\u00f3n hasta el 31 de diciembre de 2020 de las medidas extraordinarias en materia de protecci\u00f3n por desempleo para los trabajadores fijos discontinuos y aquellos que realizan trabajos fijos y peri\u00f3dicos que se repiten en fechas ciertas.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_extraordinarias_en_materia_de_cotizacion_vinculadas_a_los_ERTEs_por_fuerza_mayor\"><\/span>Medidas extraordinarias en materia de cotizaci\u00f3n vinculadas a los ERTEs por fuerza mayor:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><u>Empresas\u00a0que implementen un ERTE por fuerza mayor derivado del Covid-19:<\/u> se regula una exoneraci\u00f3n que:\n<ul>\n<li>Ser\u00e1 total para las empresas que, a 29 de febrero de 2020 tuvieran menos de 50 trabajadores \u2013incluyendo asimilados al alta\u2013;<\/li>\n<li>Y ser\u00e1 del 75% para empresas tuvieran 50 o m\u00e1s trabajadores\u2013incluyendo asimilados al alta \u2013.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><u>Empresas que hayan implementado un ERTE por fuerza mayor parcial derivado del Covid-19<\/u>: se indican distintos porcentajes de exoneraci\u00f3n que oscilan entre el 85% &#8211; 30% en funci\u00f3n de las siguientes circunstancias:\n<ul>\n<li>Si se trata de personas trabajadoras que reinician su actividad o personas trabajadoras que contin\u00faan con sus actividades suspendidas a partir de la fecha de efectos de la renuncia;<\/li>\n<li>Si se trata de la aportaci\u00f3n empresarial correspondiente al mes de mayo o al mes de junio de 2020;<\/li>\n<li>Si las empresas tiene 50 o m\u00e1s trabajadores a fecha 29 de febrero de 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h3 style=\"text-align: justify;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medidas_de_transparencia_fiscal_y_limites_al_reparto_de_dividendos\"><\/span><strong>Medidas de transparencia fiscal y l\u00edmites al reparto de dividendos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">De este modo, <u>las empresas que tengan su domicilio fiscal en para\u00edsos fiscales no podr\u00e1n acogerse a los ERTE por fuerza mayor<\/u>. Asimismo, no podr\u00e1n proceder al reparto de dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en que se aplique el ERTE excepto si abonan previamente el importe correspondiente a la exoneraci\u00f3n aplicada a las cuotas de la Seguridad Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, la limitaci\u00f3n a repartir dividendos no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para aquellas entidades que tuvieran menos de 50 personas trabajadoras a fecha 29 de febrero de 2020.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, resta analizar <strong>las modificaciones operadas en la cl\u00e1usula de salvaguarda del empleo <\/strong>(<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2020-3824\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">CEOE<\/a>), por medio de la cual las empresas acogidas a un ERTE por fuerza mayor se compromet\u00edan a mantener el empleo durante un plazo de seis meses\u00a0<u>desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad<\/u>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se entender\u00e1 por fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad<strong> <u>la reincorporaci\u00f3n al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente aun cuando \u00e9sta sea parcial o s\u00f3lo afecte a parte de la plantilla.<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, se entender\u00e1 incumplido el compromiso de salvaguarda del empleo si se produce el despido o extinci\u00f3n de los contratos de cualquiera de las\u00a0personas trabajadoras afectadas por los expedientes.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, se introduce la siguiente matizaci\u00f3n: <strong><u>no se entender\u00e1 incumplido el compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, ni por el fin del llamamiento de las personas con<\/u><\/strong> <strong><u>contrato fijo-discontinuo<\/u><\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso de contratos temporales, el compromiso de mantenimiento del empleo no se entender\u00e1 incumplido cuando el contrato se extinga por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o la realizaci\u00f3n de la obra o servicio que constituye su objeto, o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Otra de las medidas adoptadas en relaci\u00f3n a dicha cl\u00e1usula es que <strong><u>no resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n el compromiso de mantenimiento del empleo en aquellas empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores<\/u><\/strong> en los t\u00e9rminos fijados en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2003-13813\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">CEOE<\/a>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalmente, las empresas que incumplan este compromiso deber\u00e1n reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes, previas actuaciones de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social que acredite el incumplimiento y determine las cantidades a reintegrar.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;3368&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;3&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valore este art\u00edculo, gracias.&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (3 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;26&quot;,&quot;title&quot;:&quot;An\u00e1lisis al Real Decreto Ley 18\\\/2020 de 12  de mayo de 2020&quot;,&quot;width&quot;:&quot;152.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; 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