{"id":7435,"date":"2025-08-19T07:28:26","date_gmt":"2025-08-19T07:28:26","guid":{"rendered":"https:\/\/derechoabogados.es\/prensa\/puigverd-assessors-explica-los-detalles-de-la-ampliacion-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-del-menor\/"},"modified":"2025-08-19T07:28:26","modified_gmt":"2025-08-19T07:28:26","slug":"puigverd-assessors-explica-los-detalles-de-la-ampliacion-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-del-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/puigverd-assessors-explica-los-detalles-de-la-ampliacion-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-del-menor\/","title":{"rendered":"Puigverd Assessors explica los detalles de la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado del menor"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Captura_de_pantalla_2025-08-18_a_les_212509.png\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/Captura_de_pantalla_2025-08-18_a_les_212509.png\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>La asesor\u00eda detalla cu\u00e1les son exactamente los derechos y c\u00f3mo organizar el disfrute de las semanas flexibles<\/p>\n<p><\/p>\n<p>El Real Decreto-ley 9\/2025, aprobado el 29 de julio y publicado en el BOE el 30 de julio de 2025, introduce una reforma clave en materia de conciliaci\u00f3n: e<strong>l permiso por nacimiento y cuidado del menor<\/strong>\u00a0se ampl\u00eda hasta\u00a0<strong>19 semanas por cada progenitor\u00a0<\/strong>(antes 16), con condiciones m\u00e1s flexibles y una especial protecci\u00f3n para las familias monoparentales, que llegar\u00e1n hasta\u00a0<strong>32 semanas<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta medida, con aplicaci\u00f3n retroactiva a partir del 2 de agosto de 2024, responde a la necesidad de cumplir con la\u00a0<strong>Directiva (UE) 2019\/1158\u00a0<\/strong>y reforzar la corresponsabilidad y la igualdad real entre hombres y mujeres.\u00a0<\/p>\n<p>Puigverd Assessors\u00a0<strong>explica cu\u00e1les son exactamente los\u00a0derechos y c\u00f3mo organizar el disfrute de las semanas flexibles.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Contexto normativo y base legal<\/strong><br \/>\nEl RDL 9\/2025 forma parte de un paquete de reformas que desde 2019 han ido transformando el modelo de permisos parentales en Espa\u00f1a. El objetivo es doble:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Completar la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158\u00a0<\/strong>sobre conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional.<\/li>\n<li>Garantizar que ambos progenitores dispongan del\u00a0<strong>mismo tiempo de permiso, retribuido e intransferible<\/strong>, para fomentar la corresponsabilidad.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Seg\u00fan el BOE, esta reforma tambi\u00e9n<strong>\u00a0da respuesta a procedimientos de infracci\u00f3n abiertos por la Comisi\u00f3n Europea contra Espa\u00f1a\u00a0<\/strong>por no haber transpuesto completamente el permiso parental retribuido dentro de los plazos previstos.<\/p>\n<p><strong>Novedades destacadas del RDL 9\/2025<br \/>\nDuraci\u00f3n general del permiso<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>19 semanas por cada progenitor<\/strong>\u00a0(antes 16 semanas).<\/li>\n<li>Aplica tanto a nacimientos como a adopciones, guarda con finalidad de adopci\u00f3n o acogimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Familias monoparentales<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ampliaci\u00f3n especial hasta\u00a0<strong>32 semanas\u00a0<\/strong>para el \u00fanico progenitor.<\/li>\n<li>Esta medida busca garantizar que los menores tengan el mismo tiempo de cuidado que en familias biparentales.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Distribuci\u00f3n del permiso<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>6 semanas obligatorias<\/strong>, ininterrumpidas y a jornada completa, justo despu\u00e9s del parto o resoluci\u00f3n de adopci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>11 semanas<\/strong>\u00a0flexibles hasta que el menor cumpla 12 meses.<\/li>\n<li><strong>2 semanas adicionales<\/strong>\u00a0(4 en monoparentales) por cuidado flexible hasta los 8 a\u00f1os,\u00a0solo por los nacimientos\/adopciones producidas a partir del 2 de agosto de 2025, y deber\u00e1 solicitarse a partir del 1 de enero de 2026\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Retribuci\u00f3n y gesti\u00f3n<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La prestaci\u00f3n la paga la<strong>\u00a0Seguridad Social al 100% de la base reguladora\u00a0<\/strong>(o del IPREM si es inferior).<\/li>\n<li>La empresa mantiene su cotizaci\u00f3n, pero no abona salario.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Beneficios para la sociedad y las empresas<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Mejora de la conciliaci\u00f3n<\/strong>: permite una atenci\u00f3n m\u00e1s equilibrada y adaptada a sus necesidades familiares.<\/li>\n<li><strong>Igualdad de oportunidades<\/strong>: evita penalizaciones laborales asociadas al cuidado de menores.<\/li>\n<li><strong>Salud y bienestar<\/strong>: m\u00e1s tiempo de descanso y adaptaci\u00f3n despu\u00e9s del nacimiento o adopci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/strong>: empresas con s\u00f3lidas pol\u00edticas familiares son m\u00e1s competitivas.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Algunas aclaraciones sobre la ampliaci\u00f3n del permiso de nacimiento y cuidado del menor<\/strong><\/p>\n<p>Desde el 31 de julio de 2025 ya est\u00e1 en vigor. Las dos semanas flexibles adicionales a partir del 2 de agosto de 2024, disfrutables desde el 1 de enero de 2026. La Seguridad Social es quien paga durante el permiso, con una prestaci\u00f3n equivalente al 100% de la base reguladora. Se puede gozar del tiempo parcial si la empresa o administraci\u00f3n acepta, seg\u00fan convenio o normativa.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si el menor muere durante el permiso?<\/strong><br \/>\nSe mantiene el derecho a todo el permiso, con opci\u00f3n a reincorporarse pasadas las semanas obligatorias.<\/p>\n<p>Con el<strong>\u00a0RDL 9\/2025<\/strong>, Espa\u00f1a da un paso m\u00e1s hacia una\u00a0<strong>corresponsabilidad real<\/strong>\u00a0y una<strong>\u00a0igualdad efectiva\u00a0<\/strong>entre hombres y mujeres, equipar\u00e1ndose a los pa\u00edses europeos con permisos parentales m\u00e1s largos y flexibles. La nueva regulaci\u00f3n no solo cumple con la normativa europea, sino que tambi\u00e9n responde a una demanda social de largo recorrido: poder trabajar sin renunciar a su cuidado.<\/p>\n<p><strong>Puigverd Assessors, listos para ayudar<\/strong><br \/>\nLa ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado del menor comporta\u00a0<strong>nuevas opciones y obligaciones que pueden generar dudas tanto para trabajadores como para empresas<\/strong>. En Puigverd Asesores:<\/p>\n<ul>\n<li>Explican c\u00f3mo aplicar la nueva normativa seg\u00fan cada situaci\u00f3n laboral (trabajador\/a por cuenta ajena, aut\u00f3nomo, funcionario&#8230;).<\/li>\n<li>Asesoran\u00a0sobre la mejor forma de distribuir las semanas flexibles, teniendo en cuenta convenios y posibles acuerdos con la empresa.<\/li>\n<li>Ayudan\u00a0a las empresas a planificar las sustituciones y adaptarse a los nuevos plazos, minimizando el impacto organizativo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puigverd Assessors est\u00e1 disponible para todas aquellas empresas que quieran aplicarlo.<strong>\u00a0En\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.puigverdassessors.com\/es\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>Puigverd Assessors<\/strong><\/a><strong>\u00a0acompa\u00f1an empresas y trabajadores para que puedan disfrutar de su\u00a0tiempo con el menor sin complicaciones administrativas.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"mediakit\" src=\"https:\/\/www.comunicae.es\/notificaLectura.php?notaId=1265557&amp;tipoCanalId=218&amp;edr=1756936800000\" width=\"1px\" height=\"1px\" style=\"width:1px !important; 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