{"id":7437,"date":"2025-08-21T15:07:34","date_gmt":"2025-08-21T15:07:34","guid":{"rendered":"https:\/\/derechoabogados.es\/prensa\/despido-e-incapacidad-las-empresas-ya-no-pueden-extinguir-el-contrato-por-incapacidad-permanente-tras-la-reforma-del-estatuto-de-los-trabajadores\/"},"modified":"2025-08-21T15:07:34","modified_gmt":"2025-08-21T15:07:34","slug":"despido-e-incapacidad-las-empresas-ya-no-pueden-extinguir-el-contrato-por-incapacidad-permanente-tras-la-reforma-del-estatuto-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/despido-e-incapacidad-las-empresas-ya-no-pueden-extinguir-el-contrato-por-incapacidad-permanente-tras-la-reforma-del-estatuto-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Despido e incapacidad: las empresas ya no pueden extinguir el contrato por incapacidad permanente tras la reforma del Estatuto de los Trabajadores"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels_pexels-photo-125532.jpeg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels_pexels-photo-125532.jpeg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"Despido e incapacidad: las empresas ya no pueden extinguir el contrato por incapacidad permanente tras la reforma del Estatuto de los Trabajadores\"><\/a><\/p>\n<p>Valoira Abogados advierte de los riesgos jur\u00eddicos y reputacionales de aplicar despidos autom\u00e1ticos a personas con discapacidad tras la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores<\/p>\n<p><\/p>\n<p>En mayo 2025, se modific\u00f3 la letra e) y se a\u00f1adi\u00f3 la n) en el apartado 1 del art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, que hasta ahora permit\u00eda extinguir autom\u00e1ticamente el contrato de trabajo cuando un empleado era declarado en situaci\u00f3n de <strong>incapacidad permanente<\/strong>.<\/p>\n<p>Sin embargo, \u00abmuchas compa\u00f1\u00edas a\u00fan lo desconocen, y contin\u00faan aplicando una causa de extinci\u00f3n que <strong>ya no es legal<\/strong>, exponi\u00e9ndose a <strong>demandas por despido nulo<\/strong>, indemnizaciones y da\u00f1os reputacionales\u00bb, alertan desde <a href=\"https:\/\/www.valoiraabogados.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Valoira Abogados<\/strong><\/a>, despacho con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de experiencia en Derecho Laboral para empresas.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 implica este cambio para departamentos de RRHH y direcci\u00f3n?<\/strong><br \/>\nLa nueva regulaci\u00f3n exige a las empresas <strong>adaptar su modelo de gesti\u00f3n laboral<\/strong> y afrontar los casos de incapacidad de forma individualizada, valorando:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Posibilidades de adaptaci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Reubicaci\u00f3n interna razonable<\/strong> con ajustes compatibles con el grado que se clasifique su incapacidad permanente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 riesgos legales existen si se aplica mal esta nueva normativa?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Despido nulo<\/strong> con obligaci\u00f3n de readmisi\u00f3n y abono de salarios de tramitaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Posible <strong>vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/strong>, lo que agrava la responsabilidad jur\u00eddica.<\/li>\n<li>Sanciones administrativas por discriminaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Reclamaciones judiciales que pueden afectar gravemente la imagen y reputaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 deben hacer las empresas?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Actualizar sus protocolos de actuaci\u00f3n ante situaciones de incapacidad.<\/li>\n<li>Formar a los responsables de RRHH y prevenci\u00f3n de riesgos.<\/li>\n<li>Consultar caso por caso con asesor\u00eda jur\u00eddica laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sobre Valoira Abogados<\/strong><br \/><a href=\"https:\/\/www.valoiraabogados.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Valoira Abogados<\/a> es una firma de referencia en Derecho Laboral con m\u00e1s de tres d\u00e9cadas de experiencia. Con oficinas en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca, asesora a empresas y profesionales en todo el territorio nacional. Su enfoque combina especializaci\u00f3n jur\u00eddica, visi\u00f3n estrat\u00e9gica y acompa\u00f1amiento cercano para garantizar el cumplimiento normativo y la resoluci\u00f3n eficaz de conflictos laborales.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"mediakit\" src=\"https:\/\/www.comunicae.es\/notificaLectura.php?notaId=1264698&amp;tipoCanalId=218&amp;edr=1757109600000\" width=\"1px\" height=\"1px\" style=\"width:1px !important; height:1px !important;\"><\/div>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;7437&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valore este art\u00edculo, gracias.&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;26&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Despido e incapacidad: las empresas ya no pueden extinguir el contrato por incapacidad permanente tras la reforma del Estatuto de los Trabajadores&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 20.8px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Valore este art\u00edculo, gracias.<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valoira Abogados advierte de los riesgos jur\u00eddicos y reputacionales de aplicar despidos autom\u00e1ticos a personas con discapacidad tras la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 49.1.e del Estatuto de los Trabajadores En mayo 2025, se modific\u00f3 la letra e) y se a\u00f1adi\u00f3 la n) en el apartado 1 del art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores, que hasta<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7438,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-7437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-juridicas"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7437"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7437\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7438"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}