{"id":7562,"date":"2025-11-20T12:00:07","date_gmt":"2025-11-20T12:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/derechoabogados.es\/prensa\/valoira-abogados-analiza-como-prepararse-ante-un-2026-mas-exigente-en-materia-laboral\/"},"modified":"2025-11-20T12:00:07","modified_gmt":"2025-11-20T12:00:07","slug":"valoira-abogados-analiza-como-prepararse-ante-un-2026-mas-exigente-en-materia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/valoira-abogados-analiza-como-prepararse-ante-un-2026-mas-exigente-en-materia-laboral\/","title":{"rendered":"Valoira Abogados analiza c\u00f3mo prepararse ante un 2026 m\u00e1s exigente en materia laboral"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/retos_2026_valoira_abogados_pexels-fauxels-3184436_1.jpg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/retos_2026_valoira_abogados_pexels-fauxels-3184436_1.jpg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>El a\u00f1o 2025 ha supuesto un punto de inflexi\u00f3n para las empresas espa\u00f1olas en materia laboral. Nuevas normas, reformas en tramitaci\u00f3n y mayores controles de la Inspecci\u00f3n de Trabajo han convertido la gesti\u00f3n de personal en un terreno m\u00e1s complejo y estrat\u00e9gico que nunca<\/p>\n<p><\/p>\n<p>Desde la entrada en vigor de la <strong>Ley Org\u00e1nica 1\/2025<\/strong>, que refuerza los derechos de los trabajadores frente a retrasos salariales, hasta la implementaci\u00f3n efectiva de los <strong>planes LGTBI<\/strong> y la <strong>igualdad retributiva<\/strong>, las compa\u00f1\u00edas han tenido que adaptar sus estructuras internas a un marco normativo en constante evoluci\u00f3n. A ello se suman los preparativos ante las pr\u00f3ximas medidas sobre <strong>jornada laboral de 37,5 horas<\/strong>, <strong>desconexi\u00f3n digital<\/strong> y <strong>registro horario digital obligatorio<\/strong>, que marcar\u00e1n el inicio de 2026.<\/p>\n<p>\u00abEste ha sido un a\u00f1o de aut\u00e9ntica transformaci\u00f3n legal. Las empresas que no han contado con un asesoramiento especializado se han visto desbordadas por la velocidad de los cambios. La anticipaci\u00f3n y la prevenci\u00f3n jur\u00eddica ser\u00e1n claves para iniciar 2026 con seguridad\u00bb, explican desde <a href=\"https:\/\/www.valoiraabogados.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Valoira Abogados<\/strong><\/a>, despacho especializado en Derecho Laboral con sedes en <strong>Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Los principales retos legales y laborales de 2025<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cumplimiento normativo integral<\/strong>: adaptaci\u00f3n a las nuevas leyes de igualdad, planes LGTBI, desconexi\u00f3n digital y auditor\u00edas retributivas.<\/li>\n<li><strong>Revisi\u00f3n de contratos y n\u00f3minas<\/strong>: actualizaci\u00f3n ante la nueva cotizaci\u00f3n de solidaridad para rentas altas y posibles sanciones por errores formales.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n del tiempo de trabajo<\/strong>: implementaci\u00f3n de sistemas digitales de registro horario y control de la disponibilidad fuera de jornada.<\/li>\n<li><strong>Prevenci\u00f3n de riesgos legales<\/strong>: incremento de litigios derivados de impagos, acosos o vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ante este contexto, Valoira Abogados recuerda que <strong>contar con un despacho de abogados laboralistas de confianza<\/strong> no solo ayuda a resolver conflictos, sino que <strong>evita sanciones y litigios mediante un enfoque preventivo y estrat\u00e9gico<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo elegir al abogado laboralista ideal para una empresa<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Especializaci\u00f3n y experiencia<\/strong><br \/>\n\tOptae\u00a0por un abogado con trayectoria acreditada en Derecho Laboral, con experiencia en casos similares y conocimiento actualizado de la normativa.<\/li>\n<li><strong>Reputaci\u00f3n y referencias<\/strong><br \/>\n\tRevisar\u00a0opiniones de otros clientes, reconocimientos o colaboraciones con asociaciones profesionales. La reputaci\u00f3n es sin\u00f3nimo de confianza.<\/li>\n<li><strong>Capacidad de comunicaci\u00f3n<\/strong><br \/>\n\tUn buen abogado debe saber explicar de forma clara los riesgos y soluciones, responder con agilidad y comprender la realidad empresarial del cliente.<\/li>\n<li><strong>Enfoque preventivo<\/strong><br \/>\n\tM\u00e1s all\u00e1 de litigar, un despacho eficaz ofrece auditor\u00edas legales, revisi\u00f3n de contratos y formaci\u00f3n para evitar conflictos antes de que ocurran.<\/li>\n<li><strong>Actualizaci\u00f3n constante<\/strong><br \/>\n\tLas leyes laborales cambian con frecuencia. Es esencial que el despacho se mantenga al d\u00eda mediante publicaciones, seminarios y formaci\u00f3n continua.<\/li>\n<li><strong>Transparencia en los honorarios<\/strong><br \/>\n\tLa claridad en la estructura de costes y la posibilidad de acordar tarifas adaptadas al tama\u00f1o y necesidades de la empresa son claves para una relaci\u00f3n duradera.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00abElegir un buen abogado laboralista no es un gasto, sino una inversi\u00f3n en estabilidad y cumplimiento. Un despacho especializado puede marcar la diferencia entre un problema y una soluci\u00f3n\u00bb, subrayan desde <a href=\"https:\/\/www.valoiraabogados.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong>Valoira Abogados<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p><strong>Valoira Abogados: asesoramiento integral en Derecho Laboral para empresas<\/strong><br \/>\nCon m\u00e1s de <strong>30 a\u00f1os de experiencia<\/strong>, <strong>Valoira Abogados<\/strong> asesora a compa\u00f1\u00edas de todos los sectores y tama\u00f1os en todo el territorio nacional. Su equipo combina <strong>rigor jur\u00eddico, enfoque preventivo y acompa\u00f1amiento estrat\u00e9gico<\/strong> para garantizar la seguridad laboral y el cumplimiento normativo de las empresas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"mediakit\" src=\"https:\/\/www.comunicae.es\/notificaLectura.php?notaId=1267575&amp;tipoCanalId=218&amp;edr=1764975600000\" width=\"1px\" height=\"1px\" style=\"width:1px !important; height:1px !important;\"><\/div>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;7562&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valore este art\u00edculo, gracias.&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;26&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Valoira Abogados analiza c\u00f3mo prepararse ante un 2026 m\u00e1s exigente en materia laboral&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 20.8px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Valore este art\u00edculo, gracias.<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El a\u00f1o 2025 ha supuesto un punto de inflexi\u00f3n para las empresas espa\u00f1olas en materia laboral. Nuevas normas, reformas en tramitaci\u00f3n y mayores controles de la Inspecci\u00f3n de Trabajo han convertido la gesti\u00f3n de personal en un terreno m\u00e1s complejo y estrat\u00e9gico que nunca Desde la entrada en vigor de la Ley Org\u00e1nica 1\/2025, que<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7563,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-7562","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-juridicas"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/retos_2026_valoira_abogados_pexels-fauxels-3184436_1-scaled.jpg","jetpack-related-posts":[{"id":4481,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/que-es-un-abogado-laboralista-y-como-puede-ayudar-a-los-trabajadores-y-a-las-empresas\/","url_meta":{"origin":7562,"position":0},"title":"\u00bfQu\u00e9 es un abogado laboralista y c\u00f3mo puede ayudar a los trabajadores y a las empresas?","author":"Eugenia de Araujo | DERECHOABOGADOS Prensa","date":"noviembre 15, 2022","format":false,"excerpt":"Las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores se rigen por el ordenamiento jur\u00eddico de la propia Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola. La Constituci\u00f3n encomienda a los legisladores en forma de ley la promulgaci\u00f3n de legislaci\u00f3n sobre los derechos de los trabajadores. tomar\u00e1 el nombre del estatuto de los trabajadores El art\u00edculo\u2026","rel":"","context":"En \u00abActualidad\u00bb","block_context":{"text":"Actualidad","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/actualidad\/"},"img":{"alt_text":"\u00bfQu\u00e9 es un abogado laboralista y c\u00f3mo puede ayudar a los trabajadores y a las empresas?","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Que-es-un-abogado-laboralista-y-como-puede-ayudar-a-los-trabajadores-y-a-las-empresas.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Que-es-un-abogado-laboralista-y-como-puede-ayudar-a-los-trabajadores-y-a-las-empresas.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Que-es-un-abogado-laboralista-y-como-puede-ayudar-a-los-trabajadores-y-a-las-empresas.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Que-es-un-abogado-laboralista-y-como-puede-ayudar-a-los-trabajadores-y-a-las-empresas.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":7800,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/brecha-de-genero-requisito-de-habitualidad-para-alta-en-reta-y-uso-de-ia-son-algunas-de-las-novedades-laborales-que-recoge-el-memento-social-de-lefebvre\/","url_meta":{"origin":7562,"position":1},"title":"Brecha de g\u00e9nero, requisito de habitualidad para alta en RETA y uso de IA, son algunas de las novedades laborales que recoge el Memento Social de Lefebvre","author":"Agencia COMUNICAE","date":"marzo 17, 2026","format":false,"excerpt":"Lefebvre recopila en el manual las \u00faltimas actualizaciones en materia laboral destacando, entre otras, los cambios en los permisos por cuidado al menor, y la reciente jurisprudencia sobre el control del cr\u00e9dito horario de los representantes de los trabajadores. La obra analiza el deber de informar a la representaci\u00f3n legal\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias jur\u00eddicas\u00bb","block_context":{"text":"Noticias jur\u00eddicas","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/noticias-juridicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Memento_Prctico_Social_de_Lefebvre.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Memento_Prctico_Social_de_Lefebvre.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Memento_Prctico_Social_de_Lefebvre.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Memento_Prctico_Social_de_Lefebvre.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":7424,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/los-despachos-y-gestorias-se-quedan-sin-personal-crisis-en-el-sector-espanol\/","url_meta":{"origin":7562,"position":2},"title":"Los despachos y gestor\u00edas se quedan sin personal: crisis en el sector espa\u00f1ol","author":"Agencia COMUNICAE","date":"agosto 4, 2025","format":false,"excerpt":"El 25 de agosto, comienza la 5\u00aa Edici\u00f3n de las Jornadas de Captaci\u00f3n de Talento de EDASE, que busca formar y reclutar perfiles para cubrir la previsi\u00f3n de contrataci\u00f3n de personal cualificado en asesor\u00eda de empresasEn un momento en que el relevo generacional en muchos sectores se tambalea, la asesor\u00eda\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias jur\u00eddicas\u00bb","block_context":{"text":"Noticias jur\u00eddicas","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/noticias-juridicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/EDASE_Asesores_01.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/EDASE_Asesores_01.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/EDASE_Asesores_01.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/EDASE_Asesores_01.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/EDASE_Asesores_01.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x"},"classes":[]},{"id":7443,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/novedad-legal-ampliacion-en-3-semanas-del-permiso-por-nacimiento-y-cuidado-de-menores-para-cada-progenitor\/","url_meta":{"origin":7562,"position":3},"title":"Novedad legal: ampliaci\u00f3n en 3 semanas del permiso por nacimiento y cuidado de menores para cada progenitor","author":"Agencia COMUNICAE","date":"septiembre 4, 2025","format":false,"excerpt":"Valoira Abogados alerta a empresas y departamentos de Recursos Humanos sobre la necesidad de adaptar protocolos y pol\u00edticas internas ante la nueva normativaEl Real Decreto-ley 9\/2025, de 29 de julio, publicado en el BOE, ampl\u00eda con car\u00e1cter general en tres semanas el permiso por nacimiento y cuidado de menores 2025,\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias jur\u00eddicas\u00bb","block_context":{"text":"Noticias jur\u00eddicas","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/noticias-juridicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ampliacion_permiso_por_nacimiento_valoira_abogados-fauxels-scaled.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ampliacion_permiso_por_nacimiento_valoira_abogados-fauxels-scaled.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ampliacion_permiso_por_nacimiento_valoira_abogados-fauxels-scaled.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ampliacion_permiso_por_nacimiento_valoira_abogados-fauxels-scaled.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ampliacion_permiso_por_nacimiento_valoira_abogados-fauxels-scaled.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ampliacion_permiso_por_nacimiento_valoira_abogados-fauxels-scaled.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":7547,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/valoira-abogados-repasa-las-obligaciones-de-comunicacion-de-bajas-medicas-y-los-riesgos-de-incumplimiento-para-empresas-y-trabajadores\/","url_meta":{"origin":7562,"position":4},"title":"Valoira Abogados repasa las obligaciones de comunicaci\u00f3n de bajas m\u00e9dicas y los riesgos de incumplimiento para empresas y trabajadores","author":"Agencia COMUNICAE","date":"noviembre 11, 2025","format":false,"excerpt":"A comienzos de este a\u00f1o, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ) dict\u00f3 una sentencia (23 de abril de 2025) que aclar\u00f3 un aspecto esencial en la gesti\u00f3n de bajas m\u00e9dicas: los trabajadores no est\u00e1n obligados a entregar el parte de baja en papel a la empresa, pero s\u00ed\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias jur\u00eddicas\u00bb","block_context":{"text":"Noticias jur\u00eddicas","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/noticias-juridicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Bajas_Medicas_y_empresa_valoira_abogados_negativespace_34092-scaled.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Bajas_Medicas_y_empresa_valoira_abogados_negativespace_34092-scaled.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Bajas_Medicas_y_empresa_valoira_abogados_negativespace_34092-scaled.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Bajas_Medicas_y_empresa_valoira_abogados_negativespace_34092-scaled.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Bajas_Medicas_y_empresa_valoira_abogados_negativespace_34092-scaled.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Bajas_Medicas_y_empresa_valoira_abogados_negativespace_34092-scaled.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7562","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7562"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7562\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7563"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7562"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7562"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7562"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}