{"id":7589,"date":"2025-12-02T12:18:01","date_gmt":"2025-12-02T12:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/derechoabogados.es\/prensa\/comunicar-mal-un-despido-ya-es-un-riesgo-legal-reputacional-y-organizativo-para-las-companias-espanolas\/"},"modified":"2025-12-02T12:18:01","modified_gmt":"2025-12-02T12:18:01","slug":"comunicar-mal-un-despido-ya-es-un-riesgo-legal-reputacional-y-organizativo-para-las-companias-espanolas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/comunicar-mal-un-despido-ya-es-un-riesgo-legal-reputacional-y-organizativo-para-las-companias-espanolas\/","title":{"rendered":"Comunicar mal un despido ya es un riesgo legal, reputacional y organizativo para las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas"},"content":{"rendered":"
\n

\"\"<\/a><\/p>\n

eldespido.com alerta de que una desvinculaci\u00f3n mal gestionada puede acabar en juicio, hacerse viral y da\u00f1ar el clima interno, la marca empleadora y el cumplimiento ESG<\/p>\n

<\/p>\n

En un mercado laboral marcado por despidos masivos, ERE en grandes empresas y p\u00e9rdida de empleo en sectores clave, la forma en que una compa\u00f1\u00eda comunica y gestiona un despido se ha convertido en un factor determinante para su futuro legal, reputacional y organizativo. Despedir mal ya no es solo un riesgo jur\u00eddico: hoy puede tambi\u00e9n hacerse viral y generar una crisis interna que comprometa la marca, el talento y el cumplimiento ESG (Environmental, Social & Governance).<\/p>\n

Seg\u00fan la fundadora de eldespido.com, Rosario Santa Mar\u00eda,<\/strong> \u00abel despido ya no puede tratarse como un tr\u00e1mite privado: es un acto estrat\u00e9gico que habla de la cultura de la empresa m\u00e1s all\u00e1 de la propia compa\u00f1\u00eda\u00bb. La tendencia es clara: varias decisiones recientes de despidos colectivos en grandes corporaciones espa\u00f1olas -como el caso de Tel\u00e9fonica- han atra\u00eddo la atenci\u00f3n de medios, sindicatos e instituciones, confirmando que el despido ya no pasa desapercibido. Para la experta en despidos, es evidente que si una empresa comunica mal un despido, se expone a cinco riesgos empresariales clave:<\/p>\n

1. Legales, con reclamaciones, demandas y juicios por despido improcedente<\/strong>
\nCuando un despido se comunica sin claridad, sin respeto o sin acompa\u00f1amiento, pueden generarse reclamaciones legales por despido improcedente. Si el conflicto llega a los tribunales, deja de ser privado: se hace p\u00fablico, expone a la empresa al escrutinio social y judicial, genera titulares en medios, y puede suponer costes elevados en indemnizaciones, recargos, sanciones e incluso da\u00f1o reputacional.<\/p>\n

\u00abEn la pr\u00e1ctica, muchas empresas calculan correctamente los aspectos econ\u00f3micos de un despido, pero descuidan la forma y el modo de comunicarlo. Esta falta de atenci\u00f3n al procedimiento, tanto en su vertiente formal como humana, es, con frecuencia, el origen de conflictos jur\u00eddicos que podr\u00edan haberse evitado. Una comunicaci\u00f3n mal gestionada, no solo incrementa el riesgo de una reclamaci\u00f3n por despido, sino tambi\u00e9n, afecta al resto de empleados de la organizaci\u00f3n, impactando de forma directa en el desarrollo empresarial de esa compa\u00f1\u00eda en cuesti\u00f3n\u00bb, se\u00f1ala Laura Escamilla<\/strong>, abogada laboralista colaboradora de eldespido.com<\/a>.<\/p>\n

2. De reputacional y viral, con la exposici\u00f3n p\u00fablica en Internet<\/strong>
\nHoy, un despido mal gestionado puede salir a la calle en cuesti\u00f3n de minutos. Redes sociales, plataformas como Glassdoor, LinkedIn o Google Business, e incluso grupos de WhatsApp y testimonios virales, convierten una mala experiencia de salida en una historia p\u00fablica que da\u00f1a la marca, la imagen del empleador y la confianza externa. Ese fue el caso de Amazon en 2025, que anunci\u00f3 la salida de hasta 1.200 empleados en Madrid y Barcelona: \u00abLa noticia se viraliz\u00f3 y gener\u00f3 un amplio debate social y medi\u00e1tico, lo que ilustra c\u00f3mo los despidos solo en el \u00e1mbito privado ya no existen\u00bb, explica Santa Mar\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

3. De talento, por el debilitamiento de la marca empleadora <\/em><\/strong>
\nLa reputaci\u00f3n laboral ya no se mide por lo que dice la empresa, sino por c\u00f3mo trata a quienes se van. Un despido mal gestionado no solo da\u00f1a la reputaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda: tambi\u00e9n afecta directamente a su capacidad para atraer y retener talento. Los candidatos consultan rese\u00f1as, contactan con extrabajadores y observan c\u00f3mo se comunica la salida de personas. Si perciben que la empresa las gestiona de forma fr\u00eda, deshumanizada o poco \u00e9tica, rechazan incorporarse a esa organizaci\u00f3n. Y si una compa\u00f1\u00eda deja de ser un lugar deseable para trabajar, se encarece la rotaci\u00f3n, se ralentiza la contrataci\u00f3n y, en general, aquella organizaci\u00f3n se debilita como marca empleadora.<\/p>\n

4. De la cultura corporativa, al da\u00f1ar el clima laboral<\/strong>
\nEl impacto no solo lo sufre qui\u00e9n se va o qui\u00e9n quiere entrar. Un despido mal comunicado tambi\u00e9n genera temor entre quienes permanecen: \u00ab\u00bfqui\u00e9n ser\u00e1 el siguiente?\u00bb, \u00ab\u00bfc\u00f3mo me tratar\u00e1n a m\u00ed cuando me echen?\u00bb. Esa inseguridad deteriora la motivaci\u00f3n, la confianza y el compromiso, afectando directamente a la productividad, la cohesi\u00f3n del equipo y la cultura organizativa. Adem\u00e1s, genera fuga de talento, miedo y p\u00e9rdida de conocimiento.<\/p>\n

5. De cumplir con ESG, atraer inversi\u00f3n y demostrar buen gobierno<\/strong>
\nPor \u00faltimo, y cada vez con mayor peso, la gesti\u00f3n del despido afecta directamente al cumplimiento de los criterios ESG, especialmente en su dimensi\u00f3n Social y de Gobernanza. Inversores, auditores, agencias de rating y grupos de inter\u00e9s analizan c\u00f3mo una empresa gestiona sus relaciones laborales, no solo durante la contrataci\u00f3n, sino tambi\u00e9n en el momento de la desvinculaci\u00f3n. Despedir con respeto, transparencia y acompa\u00f1amiento ya no es solo una cuesti\u00f3n \u00e9tica: es un indicador de buen gobierno, sostenibilidad reputacional y credibilidad corporativa ante los inversores y accionistas y ante toda la sociedad.<\/p>\n

Para cualquier empresa, dise\u00f1ar y aplicar un protocolo de salida responsable -con comunicaci\u00f3n clara, acompa\u00f1amiento humano, criterios legales y medidas de apoyo- ya no es una opci\u00f3n, sino una necesidad estrat\u00e9gica. \u00abHoy, despedir mal no solo supone un riesgo legal: es un riesgo reputacional, organizativo, social y de talento que afecta a la sostenibilidad de la empresa. Las organizaciones que cuidan c\u00f3mo despiden, protegen su marca, su cultura y su futuro. Podemos asegurar que una compa\u00f1\u00eda demuestra su verdadera cultura no solo cuando contrata, sino tambi\u00e9n cuando despide\u00bb, concluye Rosario Santa Mar\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

Acerca de eldespido.com<\/strong>
\nEs la primera plataforma en Espa\u00f1a que aborda el despido como un tab\u00fa social y un duelo invisible, ofreciendo una gesti\u00f3n m\u00e1s humana, acompa\u00f1ada y profesional. Fundada por Rosario Santa Mar\u00eda, coach y formadora en comunicaci\u00f3n, el proyecto re\u00fane a siete mujeres expertas en comunicaci\u00f3n, psicolog\u00eda, derecho laboral, coaching y trabajo social. Ofrece servicios integrales para empresas: desde prevenir y comunicar despidos con empat\u00eda y profesionalidad, hasta acompa\u00f1ar emocionalmente y facilitar la recolocaci\u00f3n de los ex empleados. Su lema, \u00abPor un despido m\u00e1s humano\u00bb, responde bien a su misi\u00f3n: transformar el despido en un proceso consciente, respetuoso y responsable, que proteja tanto a la persona como a la reputaci\u00f3n de la empresa. <\/strong>https:\/\/www.eldespido.com<\/strong><\/a> <\/strong><\/p>\n

<\/div>\n\n\n

\n \n
\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n
\n \n\n
<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
\n Valore este art\u00edculo, gracias.<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

eldespido.com alerta de que una desvinculaci\u00f3n mal gestionada puede acabar en juicio, hacerse viral y da\u00f1ar el clima interno, la marca empleadora y el cumplimiento ESG En un mercado laboral marcado por despidos masivos, ERE en grandes empresas y p\u00e9rdida de empleo en sectores clave, la forma en que una compa\u00f1\u00eda comunica y gestiona un<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-7589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-juridicas"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/eldespido_para_empresas-scaled.jpg","jetpack-related-posts":[{"id":7437,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/despido-e-incapacidad-las-empresas-ya-no-pueden-extinguir-el-contrato-por-incapacidad-permanente-tras-la-reforma-del-estatuto-de-los-trabajadores\/","url_meta":{"origin":7589,"position":0},"title":"Despido e incapacidad: las empresas ya no pueden extinguir el contrato por incapacidad permanente tras la reforma del Estatuto de los Trabajadores","author":"Agencia COMUNICAE","date":"agosto 21, 2025","format":false,"excerpt":"Valoira Abogados advierte de los riesgos jur\u00eddicos y reputacionales de aplicar despidos autom\u00e1ticos a personas con discapacidad tras la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 49.1.e del Estatuto de los TrabajadoresEn mayo 2025, se modific\u00f3 la letra e) y se a\u00f1adi\u00f3 la n) en el apartado 1 del art\u00edculo 49 del Estatuto de\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias jur\u00eddicas\u00bb","block_context":{"text":"Noticias jur\u00eddicas","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/noticias-juridicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels_pexels-photo-125532.jpeg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels_pexels-photo-125532.jpeg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels_pexels-photo-125532.jpeg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels_pexels-photo-125532.jpeg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":7547,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/valoira-abogados-repasa-las-obligaciones-de-comunicacion-de-bajas-medicas-y-los-riesgos-de-incumplimiento-para-empresas-y-trabajadores\/","url_meta":{"origin":7589,"position":1},"title":"Valoira Abogados repasa las obligaciones de comunicaci\u00f3n de bajas m\u00e9dicas y los riesgos de incumplimiento para empresas y trabajadores","author":"Agencia COMUNICAE","date":"noviembre 11, 2025","format":false,"excerpt":"A comienzos de este a\u00f1o, el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ) dict\u00f3 una sentencia (23 de abril de 2025) que aclar\u00f3 un aspecto esencial en la gesti\u00f3n de bajas m\u00e9dicas: los trabajadores no est\u00e1n obligados a entregar el parte de baja en papel a la empresa, pero s\u00ed\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias jur\u00eddicas\u00bb","block_context":{"text":"Noticias jur\u00eddicas","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/noticias-juridicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Bajas_Medicas_y_empresa_valoira_abogados_negativespace_34092-scaled.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Bajas_Medicas_y_empresa_valoira_abogados_negativespace_34092-scaled.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Bajas_Medicas_y_empresa_valoira_abogados_negativespace_34092-scaled.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Bajas_Medicas_y_empresa_valoira_abogados_negativespace_34092-scaled.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Bajas_Medicas_y_empresa_valoira_abogados_negativespace_34092-scaled.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Bajas_Medicas_y_empresa_valoira_abogados_negativespace_34092-scaled.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":7619,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/ciberseguridad-y-proteccion-de-datos-las-claves-legales-para-evitar-multas-millonarias\/","url_meta":{"origin":7589,"position":2},"title":"Ciberseguridad y protecci\u00f3n de datos: Las claves legales para evitar multas millonarias","author":"Eugenia de Araujo | DERECHOABOGADOS Prensa","date":"diciembre 23, 2025","format":false,"excerpt":"La obligaci\u00f3n empresarial de proteger la informaci\u00f3n en un entorno digital cada vez m\u00e1s exigente La protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n corporativa dej\u00f3 de ser un asunto t\u00e9cnico para convertirse en una\u00a0prioridad estrat\u00e9gica que condiciona la estabilidad econ\u00f3mica de cualquier organizaci\u00f3n. El incremento de infracciones digitales, filtraciones de datos y accesos\u2026","rel":"","context":"En \u00abActualidad\u00bb","block_context":{"text":"Actualidad","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/actualidad\/"},"img":{"alt_text":"Ciberseguridad y protecci\u00f3n de datos: Las claves legales para evitar multas millonarias","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ciberseguridad-y-proteccion-de-datos-Las-claves-legales-para-evitar-multas-millonarias.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ciberseguridad-y-proteccion-de-datos-Las-claves-legales-para-evitar-multas-millonarias.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ciberseguridad-y-proteccion-de-datos-Las-claves-legales-para-evitar-multas-millonarias.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Ciberseguridad-y-proteccion-de-datos-Las-claves-legales-para-evitar-multas-millonarias.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":7602,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/las-grabaciones-ocultas-en-reuniones-internas-disparan-la-alerta-sobre-la-seguridad-corporativa\/","url_meta":{"origin":7589,"position":3},"title":"Las grabaciones ocultas en reuniones internas disparan la alerta sobre la seguridad corporativa","author":"Agencia COMUNICAE","date":"diciembre 10, 2025","format":false,"excerpt":"Barrido Electr\u00f3nico Jur\u00eddico advierte de que la captaci\u00f3n oculta en espacios directivos puede comprometer decisiones estrat\u00e9gicas, generar fugas de informaci\u00f3n y afectar a la estabilidad interna de organizaciones p\u00fablicas y privadasEn los \u00faltimos meses, se han conocido diversos casos de filtraciones obtenidas mediante grabaciones realizadas de forma encubierta en reuniones\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias jur\u00eddicas\u00bb","block_context":{"text":"Noticias jur\u00eddicas","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/noticias-juridicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/mini_grabadora_espia_del_tamao_de_un_euro.jpeg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/mini_grabadora_espia_del_tamao_de_un_euro.jpeg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/mini_grabadora_espia_del_tamao_de_un_euro.jpeg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/mini_grabadora_espia_del_tamao_de_un_euro.jpeg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/mini_grabadora_espia_del_tamao_de_un_euro.jpeg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/mini_grabadora_espia_del_tamao_de_un_euro.jpeg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":7734,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/mas-de-1-000-usuarios-en-un-mes-prudencia-ai-impulsa-ia-juridica-en-espana-con-seguridad-y-cumplimiento\/","url_meta":{"origin":7589,"position":4},"title":"M\u00e1s de 1.000 usuarios en un mes: Prudencia.ai impulsa IA jur\u00eddica en Espa\u00f1a con seguridad y cumplimiento","author":"Agencia COMUNICAE","date":"marzo 5, 2026","format":false,"excerpt":"La plataforma de IA jur\u00eddica Prudencia.ai supera los 1.000 usuarios en solo un mes y se consolida como una de las soluciones de IA para abogados y profesionales del Derecho con mayor crecimiento en Espa\u00f1aLa adopci\u00f3n de\u00a0IA jur\u00eddica en Espa\u00f1a\u00a0avanza a gran velocidad. En apenas un mes desde su lanzamiento,\u00a0Prudencia.ai,\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias jur\u00eddicas\u00bb","block_context":{"text":"Noticias jur\u00eddicas","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/noticias-juridicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/www.comunicae.es\/notificaLectura.php?notaId=1270188&tipoCanalId=218&edr=1773961200000","width":350,"height":200},"classes":[]},{"id":4455,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/beneficios-de-contratar-un-abogado-laboralista-tras-un-despido-improcedente\/","url_meta":{"origin":7589,"position":5},"title":"Beneficios de contratar un abogado laboralista tras un despido improcedente","author":"Eugenia de Araujo | DERECHOABOGADOS Prensa","date":"octubre 3, 2022","format":false,"excerpt":"Perder un trabajo no es algo f\u00e1cil para nadie Te deja desolado y te sientes agraviado por haber sido despedido. Sin embargo, existen algunos derechos y leyes que ayudan a proteger al trabajador en caso de despido improcedente. Hay muchas formas que pueden considerarse despido improcedente y que dar\u00edan lugar\u2026","rel":"","context":"En \u00abActualidad\u00bb","block_context":{"text":"Actualidad","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/actualidad\/"},"img":{"alt_text":"Beneficios de contratar un abogado laboralista tras un despido improcedente","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Beneficios-de-contratar-un-abogado-laboralista-tras-un-despido-improcedente.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Beneficios-de-contratar-un-abogado-laboralista-tras-un-despido-improcedente.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Beneficios-de-contratar-un-abogado-laboralista-tras-un-despido-improcedente.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/Beneficios-de-contratar-un-abogado-laboralista-tras-un-despido-improcedente.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7589\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}