{"id":7805,"date":"2026-03-19T09:08:16","date_gmt":"2026-03-19T09:08:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/puigverd-assessors-explica-las-novedades-del-reglamento-de-extranjeria\/"},"modified":"2026-03-19T09:08:16","modified_gmt":"2026-03-19T09:08:16","slug":"puigverd-assessors-explica-las-novedades-del-reglamento-de-extranjeria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/puigverd-assessors-explica-las-novedades-del-reglamento-de-extranjeria\/","title":{"rendered":"Puigverd Assessors explica las novedades del reglamento de extranjer\u00eda"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Captura_de_pantalla_2026-03-18_a_les_191539.png\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Captura_de_pantalla_2026-03-18_a_les_191539.png\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>El Gobierno ha impulsado una reforma del Reglamento de Extranjer\u00eda que incluye un proceso extraordinario de regularizaci\u00f3n dirigido a extranjeros en situaci\u00f3n irregular residentes en Espa\u00f1a<\/p>\n<p><\/p>\n<p>El Gobierno, a trav\u00e9s de una propuesta de Ley, ha impulsado una reforma del Reglamento de Extranjer\u00eda \u2014Real Decreto 1155\/2024, de 19 de noviembre\u2014 que incluye, entre otras medidas, un\u00a0<strong>proceso extraordinario de regularizaci\u00f3n dirigido a extranjeros en situaci\u00f3n irregular residentes en Espa\u00f1a<\/strong>. Se trata de la s\u00e9ptima gran regularizaci\u00f3n desde la democracia, la primera desde 2005, y se estima que podr\u00eda beneficiar a m\u00e1s de 500.000 personas en todo el territorio nacional. Las solicitudes podr\u00e1n presentarse previsiblemente entre abril y el 30 de junio de 2026, lo que exige que empleadores y empresas se preparen con antelaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>La regulaci\u00f3n<\/strong><br \/>\nPara poder solicitar la regularizaci\u00f3n, el trabajador extranjero deber\u00e1 cumplir los siguientes requisitos principales:<\/p>\n<ul>\n<li>Haber entrado en Espa\u00f1a antes del 1 de enero de 2026 (antes de las 23:59 h del 31 de diciembre de 2025).<\/li>\n<li>Acreditar una permanencia continuada de al menos cinco meses en el momento de presentar la solicitud.<\/li>\n<li>Carecer de antecedentes penales en Espa\u00f1a y en los pa\u00edses de residencia durante los cinco a\u00f1os previos a su entrada en Espa\u00f1a.<\/li>\n<li>No estar incurso en procedimientos activos de concesi\u00f3n o renovaci\u00f3n de autorizaciones de estancia o residencia.<\/li>\n<li>No representar una amenaza para el orden p\u00fablico, la seguridad o la salud p\u00fablica, ni tener prohibida la entrada en Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Los solicitantes de protecci\u00f3n internacional que hubieran presentado su solicitud antes de esa fecha l\u00edmite tambi\u00e9n podr\u00e1n acogerse al proceso<\/strong>. Se contempla adem\u00e1s una protecci\u00f3n especial para hijos menores de edad en Espa\u00f1a, que recibir\u00e1n un permiso de cinco a\u00f1os.<\/p>\n<p><strong>Impacto directo para el empleador<\/strong><br \/>\nSeg\u00fan el borrador de la propuesta de Ley (pendiente de aprobaci\u00f3n), una vez admitida a tr\u00e1mite la solicitud \u2014sin necesidad de esperar la resoluci\u00f3n definitiva\u2014, el trabajador quedar\u00e1<strong>\u00a0habilitado provisionalmente para residir y trabajar por cuenta ajena o propia en cualquier sector de actividad y en todo el territorio nacional.<\/strong>\u00a0Esto significar\u00e1 que el empleador podr\u00e1 formalizar un contrato de trabajo con total seguridad jur\u00eddica desde ese mismo momento, sin esperar os tres meses que puede tardar la resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, desde la presentaci\u00f3n de la solicitud quedar\u00e1n suspendidos los procedimientos de retorno o las \u00f3rdenes de expulsi\u00f3n por motivos administrativos, incluidas las derivadas de trabajar sin permiso. Esto protege tanto al trabajador como al empleador que en el pasado hubiera podido contratar a una persona en situaci\u00f3n irregular.<\/p>\n<p>Si la resoluci\u00f3n es favorable, el trabajador obtiene una<strong>\u00a0autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo de un a\u00f1o de vigencia<\/strong>, sin restricci\u00f3n de sector ni de territorio, renovable conforme al Reglamento ordinario una vez transcurrido ese per\u00edodo.<\/p>\n<p><strong>Obligaciones de la empresa contratante<\/strong><br \/>\nLas empresas que incorporen a trabajadores beneficiarios de esta regularizaci\u00f3n deben cumplir con sus obligaciones habituales:<\/p>\n<ul>\n<li>Formalizar el contrato de trabajo por escrito y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social desde el primer d\u00eda de actividad.<\/li>\n<li>Conservar copia de la autorizaci\u00f3n provisional o definitiva que habilita al trabajador para ejercer su actividad.<\/li>\n<li>Comunicar los contratos suscritos al servicio p\u00fablico de empleo en los plazos legalmente establecidos.<\/li>\n<li>Controlar la fecha de caducidad del permiso para gestionar su renovaci\u00f3n o modificaci\u00f3n con suficiente antelaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Contratar a un extranjero sin verificar correctamente su situaci\u00f3n administrativa puede conllevar sanciones administrativas graves para la empresa. Por ello, contar con asesoramiento especializado no es solo recomendable, sino imprescindible.<\/p>\n<p><strong>Calendario y plazos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Marzo 2026<\/strong>: el Consejo de Estado emite dictamen y el texto pasa al Consejo de Ministros para su aprobaci\u00f3n definitiva.<\/li>\n<li><strong>Abril 2026<\/strong>: apertura del per\u00edodo de solicitudes tras la publicaci\u00f3n del Real Decreto en el BOE.<\/li>\n<li><strong>30 de junio de 2026<\/strong>: cierre del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes.<\/li>\n<li><strong>Plazo m\u00e1ximo de resoluci\u00f3n<\/strong>: 3 meses desde la admisi\u00f3n a tr\u00e1mite. Silencio administrativo negativo en caso de falta de resoluci\u00f3n expresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este proceso representa una oportunidad real para regularizar la situaci\u00f3n de trabajadores que ya forman parte de los equipos de muchas empresas, o para incorporar nuevos perfiles que hasta ahora no pod\u00edan acceder legalmente al mercado laboral. Sin embargo, la complejidad normativa \u2014con requisitos espec\u00edficos, plazos estrictos y documentaci\u00f3n concreta\u2014 hace indispensable actuar con previsi\u00f3n y con el respaldo de profesionales especializados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.puigverdassessors.com\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Puigverd Assessors<\/a>, un equipo de especialistas en derecho laboral y extranjer\u00eda est\u00e1 a su disposici\u00f3n para orientarle en todo el proceso: desde la verificaci\u00f3n de los requisitos de sus trabajadores hasta la gesti\u00f3n \u00edntegra de la tramitaci\u00f3n. Le invitamos a contactar para anticiparse a este escenario con la mayor seguridad jur\u00eddica posible.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"mediakit\" src=\"https:\/\/www.comunicae.es\/notificaLectura.php?notaId=1270639&amp;tipoCanalId=218&amp;edr=1775253600000\" width=\"1px\" height=\"1px\" style=\"width:1px !important; height:1px !important;\"><\/div>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;7805&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valore este art\u00edculo, gracias.&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;26&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Puigverd Assessors explica las novedades del reglamento de extranjer\u00eda&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; 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