{"id":7850,"date":"2026-04-06T15:31:43","date_gmt":"2026-04-06T15:31:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/cuenta-atras-para-la-ley-de-transparencia-salarial-obligaciones-clave-antes-de-junio-de-2026\/"},"modified":"2026-04-06T15:31:43","modified_gmt":"2026-04-06T15:31:43","slug":"cuenta-atras-para-la-ley-de-transparencia-salarial-obligaciones-clave-antes-de-junio-de-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/cuenta-atras-para-la-ley-de-transparencia-salarial-obligaciones-clave-antes-de-junio-de-2026\/","title":{"rendered":"Cuenta atr\u00e1s para la ley de transparencia salarial: obligaciones clave antes de junio de 2026"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Ley-Transparencia-Salarial.png\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Ley-Transparencia-Salarial.png\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>Bizneo HR detalla c\u00f3mo la Directiva (UE) 2023\/970 sobre transparencia salarial afecta a las empresas espa\u00f1olas, obligando a publicar salarios en las ofertas, informar sobre brecha de g\u00e9nero y corregir diferencias injustificadas antes del 7 de junio de 2026<\/p>\n<p><\/p>\n<p>El reloj corre. <strong>En menos de dos meses, el 7 de junio de 2026, la Directiva (UE) 2023\/970 sobre transparencia salarial ser\u00e1 exigible en toda la Uni\u00f3n Europea,<\/strong> y las empresas que a\u00fan no hayan adaptado sus procesos de selecci\u00f3n, sus sistemas de informaci\u00f3n interna y sus estructuras retributivas se enfrentar\u00e1n a un escenario de riesgo legal real.<\/p>\n<p><strong>La norma afecta a todas las organizaciones que operan en Espa\u00f1a y en el resto de Estados miembros.<\/strong> Aunque la ley de transposici\u00f3n espa\u00f1ola a\u00fan no est\u00e1 aprobada, el plazo europeo es vinculante. Seg\u00fan la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, publicada en 2025 con datos de 2023, la brecha salarial en Espa\u00f1a se sit\u00faa en el <strong>15,74 %<\/strong>, con una diferencia media de <strong>4.781 \u20ac anuales<\/strong> entre hombres y mujeres, exactamente el tipo de desigualdad que la Directiva pretende hacer visible y corregir.<\/p>\n<p><strong>Principales obligaciones que introduce la norma<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transparencia en la fase de selecci\u00f3n.<\/strong> Todas las ofertas de empleo deber\u00e1n incluir el salario o una banda salarial concreta, con independencia del canal de publicaci\u00f3n. Queda expresamente prohibido preguntar a los candidatos por su historial retributivo.<\/li>\n<li><strong>Derecho de informaci\u00f3n durante la relaci\u00f3n laboral.<\/strong> Los empleados podr\u00e1n solicitar por escrito su nivel retributivo individual, los niveles medios desglosados por g\u00e9nero para categor\u00edas equivalentes y los criterios de fijaci\u00f3n salarial. El empleador tiene un plazo m\u00e1ximo de dos meses para responder, sin que sea necesaria representaci\u00f3n sindical.<\/li>\n<li><strong>Informes peri\u00f3dicos sobre brecha salarial.<\/strong> Las empresas con m\u00e1s de 250 empleados publicar\u00e1n informes anuales; las de entre 100 y 249 trabajadores, cada tres a\u00f1os. Los primeros datos de referencia corresponden al a\u00f1o 2026, con primera transmisi\u00f3n obligatoria a partir del <strong>31 de enero de 2028<\/strong>. Las empresas con menos de 100 trabajadores quedan excluidas.<\/li>\n<li><strong>Correcci\u00f3n obligatoria ante brechas superiores al 5 %.<\/strong> Si los informes revelan una diferencia retributiva igual o superior al 5 % en un grupo profesional sin justificaci\u00f3n objetiva, la empresa deber\u00e1 iniciar una evaluaci\u00f3n retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores y adoptar medidas correctivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sanciones y mecanismos para garantizar la igualdad retributiva<\/strong><\/p>\n<p>La Directiva no fija multas concretas, cada Estado miembro establecer\u00e1 su propio r\u00e9gimen sancionador, pero s\u00ed impone con car\u00e1cter vinculante la indemnizaci\u00f3n \u00edntegra al trabajador afectado y la inversi\u00f3n de la carga de la prueba: ser\u00e1 la empresa quien deba demostrar que sus diferencias salariales responden a criterios objetivos, no el trabajador quien deba probar la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo tener los datos salariales listos antes del primer ciclo de informes obligatorio<\/strong><\/p>\n<p>Ante este escenario, desde Bizneo HR advierten que el principal error que cometen las empresas es confundir la fecha de junio con el verdadero plazo de preparaci\u00f3n. \u00abEl problema no es el 7 de junio: es el primer ciclo de informes de 2028. Para entonces, los datos retributivos tienen que llevar dos a\u00f1os siendo recogidos, estructurados y segmentados correctamente\u00bb, se\u00f1alan desde la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Cumplir con esos plazos exige disponer hoy de sistemas que centralicen compensaci\u00f3n, selecci\u00f3n e informes, sin depender de hojas de c\u00e1lculo ni cruces manuales entre herramientas distintas.<\/p>\n<p>Es precisamente ah\u00ed donde entra <a href=\"https:\/\/www.bizneo.com\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Bizneo HR<\/a>: su software permite publicar ofertas con banda salarial en m\u00e1s de 200 portales simult\u00e1neamente, detectar brechas retributivas por categor\u00eda y g\u00e9nero antes de que sean objeto de reporte obligatorio, y generar, gracias a sus m\u00e1s de 72 informes nativos \u2014con segmentaci\u00f3n por g\u00e9nero, organizaci\u00f3n, antig\u00fcedad y tipo de contrato\u2014, los reportes peri\u00f3dicos que la Directiva exigir\u00e1 a partir de 2028, todo desde una sola plataforma.<\/p>\n<p><strong>Sobre Bizneo HR<\/strong><br \/>\nBizneo HR es un software de Recursos Humanos con m\u00e1s de 30 m\u00f3dulos e IA integrada en cada proceso del ciclo del empleado. M\u00e1s de 5.000 empresas en m\u00e1s de 40 pa\u00edses conf\u00edan en Bizneo HR para automatizar su gesti\u00f3n de personas y tomar decisiones basadas en datos reales.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"mediakit\" src=\"https:\/\/www.comunicae.es\/notificaLectura.php?notaId=1271014&amp;tipoCanalId=218&amp;edr=1776808800000\" width=\"1px\" height=\"1px\" style=\"width:1px !important; height:1px !important;\"><\/div>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;7850&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valore este art\u00edculo, gracias.&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;26&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Cuenta atr\u00e1s para la ley de transparencia salarial: obligaciones clave antes de junio de 2026&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; height: 26px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 20.8px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Valore este art\u00edculo, gracias.<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bizneo HR detalla c\u00f3mo la Directiva (UE) 2023\/970 sobre transparencia salarial afecta a las empresas espa\u00f1olas, obligando a publicar salarios en las ofertas, informar sobre brecha de g\u00e9nero y corregir diferencias injustificadas antes del 7 de junio de 2026 El reloj corre. En menos de dos meses, el 7 de junio de 2026, la Directiva<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":7851,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[53],"tags":[],"class_list":["post-7850","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-juridicas"],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Ley-Transparencia-Salarial-scaled.png","jetpack-related-posts":[{"id":7414,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/estudio-de-aon-la-mayoria-de-las-empresas-no-estan-preparadas-para-las-leyes-de-transparencia-salarial\/","url_meta":{"origin":7850,"position":0},"title":"Estudio de Aon: La mayor\u00eda de las empresas no est\u00e1n preparadas para las leyes de transparencia salarial","author":"Agencia COMUNICAE","date":"julio 29, 2025","format":false,"excerpt":"Las organizaciones siguen centradas en el cumplimiento normativo en lugar de adoptar la transparencia como una prioridad estrat\u00e9gicaAon ha compartido los resultados de su Estudio Global de Transparencia Salarial 2025, '2025 Global Pay Transparency Study'. A pesar de la creciente presi\u00f3n regulatoria y las expectativas cambiantes de los empleados, solo\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias jur\u00eddicas\u00bb","block_context":{"text":"Noticias jur\u00eddicas","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/noticias-juridicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Global_Pay_Transparency_Study_2025.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Global_Pay_Transparency_Study_2025.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Global_Pay_Transparency_Study_2025.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Global_Pay_Transparency_Study_2025.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Global_Pay_Transparency_Study_2025.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x"},"classes":[]},{"id":7820,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/novedades-y-cambios-fiscales-en-2026-para-propietarios-no-residentes-en-espana-segun-iberiantax\/","url_meta":{"origin":7850,"position":1},"title":"Novedades y cambios fiscales en 2026 para propietarios no residentes en Espa\u00f1a, seg\u00fan IberianTax","author":"Agencia COMUNICAE","date":"marzo 25, 2026","format":false,"excerpt":"Las obligaciones legales y fiscales que afectan a los propietarios no residentes en Espa\u00f1a est\u00e1n cambiando r\u00e1pidamente. IberianTax destaca las 4 novedades clave que todo propietario en Espa\u00f1a deber\u00eda tener en cuenta en 2026Nuevas reglas sobre alquileres tur\u00edsticos, recientes cambios legislativos y una ventana que se est\u00e1 cerrando para posibles\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias jur\u00eddicas\u00bb","block_context":{"text":"Noticias jur\u00eddicas","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/noticias-juridicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/7.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":7562,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/valoira-abogados-analiza-como-prepararse-ante-un-2026-mas-exigente-en-materia-laboral\/","url_meta":{"origin":7850,"position":2},"title":"Valoira Abogados analiza c\u00f3mo prepararse ante un 2026 m\u00e1s exigente en materia laboral","author":"Agencia COMUNICAE","date":"noviembre 20, 2025","format":false,"excerpt":"El a\u00f1o 2025 ha supuesto un punto de inflexi\u00f3n para las empresas espa\u00f1olas en materia laboral. Nuevas normas, reformas en tramitaci\u00f3n y mayores controles de la Inspecci\u00f3n de Trabajo han convertido la gesti\u00f3n de personal en un terreno m\u00e1s complejo y estrat\u00e9gico que nuncaDesde la entrada en vigor de la\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias jur\u00eddicas\u00bb","block_context":{"text":"Noticias jur\u00eddicas","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/noticias-juridicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/retos_2026_valoira_abogados_pexels-fauxels-3184436_1-scaled.jpg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/retos_2026_valoira_abogados_pexels-fauxels-3184436_1-scaled.jpg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/retos_2026_valoira_abogados_pexels-fauxels-3184436_1-scaled.jpg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/retos_2026_valoira_abogados_pexels-fauxels-3184436_1-scaled.jpg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/retos_2026_valoira_abogados_pexels-fauxels-3184436_1-scaled.jpg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/retos_2026_valoira_abogados_pexels-fauxels-3184436_1-scaled.jpg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":7505,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/registro-horario-digital-obligatorio-en-2026-su-calendario-previsto-requisitos-y-guia-practica-para-pymes-y-autonomos\/","url_meta":{"origin":7850,"position":3},"title":"Registro horario digital obligatorio en 2026: su calendario previsto, requisitos y gu\u00eda pr\u00e1ctica para pymes y aut\u00f3nomos","author":"Agencia COMUNICAE","date":"octubre 17, 2025","format":false,"excerpt":"El cambio de la legislaci\u00f3n afectar\u00e1 a todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o. En Puigverd Assessors lo explican detalladamenteEsta nueva normativa sobre el\u00a0registro horario digital obligatorio\u00a0se espera que entre en vigor durante el primer semestre de 2026. Aunque todav\u00eda no hay una fecha exacta, la publicaci\u00f3n en el\u00a0Bolet\u00edn Oficial\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias jur\u00eddicas\u00bb","block_context":{"text":"Noticias jur\u00eddicas","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/noticias-juridicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura_de_pantalla_2025-10-17_a_les_121355.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura_de_pantalla_2025-10-17_a_les_121355.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Captura_de_pantalla_2025-10-17_a_les_121355.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x"},"classes":[]},{"id":7805,"url":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/puigverd-assessors-explica-las-novedades-del-reglamento-de-extranjeria\/","url_meta":{"origin":7850,"position":4},"title":"Puigverd Assessors explica las novedades del reglamento de extranjer\u00eda","author":"Agencia COMUNICAE","date":"marzo 19, 2026","format":false,"excerpt":"El Gobierno ha impulsado una reforma del Reglamento de Extranjer\u00eda que incluye un proceso extraordinario de regularizaci\u00f3n dirigido a extranjeros en situaci\u00f3n irregular residentes en Espa\u00f1aEl Gobierno, a trav\u00e9s de una propuesta de Ley, ha impulsado una reforma del Reglamento de Extranjer\u00eda \u2014Real Decreto 1155\/2024, de 19 de noviembre\u2014 que\u2026","rel":"","context":"En \u00abNoticias jur\u00eddicas\u00bb","block_context":{"text":"Noticias jur\u00eddicas","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/categoria\/noticias-juridicas\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Captura_de_pantalla_2026-03-18_a_les_191539.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Captura_de_pantalla_2026-03-18_a_les_191539.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Captura_de_pantalla_2026-03-18_a_les_191539.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Captura_de_pantalla_2026-03-18_a_les_191539.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7850","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7850"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7850\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7850"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7850"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7850"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}