{"id":7880,"date":"2026-04-23T15:02:41","date_gmt":"2026-04-23T15:02:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/grupo-castilla-se-anticipa-a-la-revolucion-de-la-transparencia-salarial\/"},"modified":"2026-04-23T15:02:41","modified_gmt":"2026-04-23T15:02:41","slug":"grupo-castilla-se-anticipa-a-la-revolucion-de-la-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/grupo-castilla-se-anticipa-a-la-revolucion-de-la-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Grupo Castilla se anticipa a la revoluci\u00f3n de la transparencia salarial"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/portada_5II1082_1.jpg\" target=\"_blank\" class=\"fotonota\"> <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/portada_5II1082_1.jpg\" style=\"max-width:600px;\" border=\"0\" class=\"postImage\" alt=\"\"><\/a><\/p>\n<p>La compa\u00f1\u00eda presenta en Factor Humano Madrid su nueva unidad especializada en consultor\u00eda en normativa laboral con el lanzamiento de un servicio diferencial e integral en transparencia retributiva aportando 3M\u20ac de nueva facturaci\u00f3n en 2028<\/p>\n<p><\/p>\n<p>La inminente entrada en vigor de la<strong> Directiva Europea de Transparencia Salarial<\/strong>, prevista para el 7 de junio de 2026, supone un punto de inflexi\u00f3n para todas las empresas espa\u00f1olas con independencia de su tama\u00f1o. En este contexto, Grupo Castilla da un paso estrat\u00e9gico y presenta su <strong>nueva unidad de Consultor\u00eda en Normativa Laboral.<\/strong> Una l\u00ednea de negocio dise\u00f1ada para acompa\u00f1ar a las organizaciones en la adaptaci\u00f3n y el cumplimiento de los requisitos legales que exige la nueva regulaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con este lanzamiento, incorporan un servicio diferencial en un entorno en el que hablar de salarios sigue siendo un tab\u00fa en muchas organizaciones: la <strong>Auditor\u00eda de Transparencia Retributiva, Brecha e Igualdad Salarial.<\/strong> La propuesta integra una soluci\u00f3n HCM con el registro salarial, auditor\u00eda retributiva, an\u00e1lisis de equidad, dise\u00f1o de bandas salariales, valoraci\u00f3n objetiva de puestos, informe de brecha retributiva y plan de acci\u00f3n negociado con el comit\u00e9 de empresa. Gracias a su Enfoque 360\u00ba en gesti\u00f3n de personas, Grupo Castilla se configura como la <strong>\u00fanica compa\u00f1\u00eda<\/strong> del mercado espa\u00f1ol que <strong>desarrolla este proceso sin intermediarios<\/strong> garantizando la calidad del dato.<\/p>\n<p><strong>Jos\u00e9 Mar\u00eda Garc\u00eda, director del \u00e1rea de Servicios y BPO de Grupo Castilla,<\/strong> afirma que \u00abasesoramos y acompa\u00f1amos a las empresas ante un nuevo escenario marcado por un cambio cultural y una regulaci\u00f3n transformadora\u00bb. Por su parte, <strong>Noelia Jim\u00e9nez, responsable de la unidad y directora de Concilia2,\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.grupocastilla.es\/sala-de-prensa\/grupo-castilla-incorpora-concilia2\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">filial de Grupo Castilla<\/a>, recuerda que \u00abla desigualdad salarial en Espa\u00f1a alcanz\u00f3 en 2025 el 15,74%, seg\u00fan el Instituto de las Mujeres, por ello, este servicio llega en el momento oportuno, dando as\u00ed respuesta a la creciente demanda de nuestra clientela, que busca adaptarse con garant\u00edas al nuevo marco normativo, integrando la transparencia salarial de forma estrat\u00e9gica en sus pol\u00edticas de personas\u00bb.<\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1les son las novedades?<\/strong><br \/>\nEn primer lugar, se reduce del 25% al 5% el margen de tolerancia de las bandas salariales y, adem\u00e1s, se exige transparencia salarial en los procesos de contrataci\u00f3n, informando del salario en la publicaci\u00f3n de las vacantes. En paralelo, el marco normativo en Espa\u00f1a ya contempla un <strong>r\u00e9gimen sancionador en materia de igualdad retributiva<\/strong>, con multas que pueden alcanzar los 225.018 euros en los casos m\u00e1s graves. Todo ello, si no se gestiona adecuadamente, puede generar un grave problema de equidad interna, impactando en el clima laboral de las organizaciones.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.grupocastilla.es\/sobre-grupo-castilla\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\"><strong>Acerca de Grupo Castilla<\/strong><\/a><br \/>\nGrupo Castilla es una compa\u00f1\u00eda espa\u00f1ola con un innovador <strong>Enfoque 360\u00ba en RRHH<\/strong> y con m\u00e1s de 4.200 clientes que han depositado su confianza, para construir modelos de gesti\u00f3n del talento que generan un impacto positivo en sus negocios. Fundada en 1979, inicialmente como una empresa de base tecnol\u00f3gica HCM, ha sabido reinventarse para ofrecer una visi\u00f3n global bajo el lema <strong>&#8216;El valor de las Personas&#8217;<\/strong>\u00a0que combina conocimiento y tecnolog\u00eda,<strong> facilitando la gesti\u00f3n, el desarrollo y el cuidado de sus equipos.<\/strong> Su Plan Estrat\u00e9gico prev\u00e9 alcanzar 41M\u20ac de facturaci\u00f3n en 2026 con 450 profesionales, posicion\u00e1ndose como uno de los l\u00edderes <em><strong>High Growth<\/strong><\/em> del sector.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"mediakit\" src=\"https:\/\/www.comunicae.es\/notificaLectura.php?notaId=1271049&amp;tipoCanalId=218&amp;edr=1778277600000\" width=\"1px\" height=\"1px\" style=\"width:1px !important; height:1px !important;\"><\/div>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-right kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;right&quot;,&quot;id&quot;:&quot;7880&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Valore este art\u00edculo, gracias.&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;26&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Grupo Castilla se anticipa a la revoluci\u00f3n de la transparencia salarial&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 26px; 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