{"id":8169,"date":"2026-06-29T15:02:35","date_gmt":"2026-06-29T15:02:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/solo-el-17-de-los-trabajadores-espanoles-afirma-conocer-bien-las-exigencias-de-la-nueva-directiva-europea-de-transparencia-retributiva\/"},"modified":"2026-06-29T15:02:35","modified_gmt":"2026-06-29T15:02:35","slug":"solo-el-17-de-los-trabajadores-espanoles-afirma-conocer-bien-las-exigencias-de-la-nueva-directiva-europea-de-transparencia-retributiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/solo-el-17-de-los-trabajadores-espanoles-afirma-conocer-bien-las-exigencias-de-la-nueva-directiva-europea-de-transparencia-retributiva\/","title":{"rendered":"Solo el 17% de los trabajadores espa\u00f1oles afirma conocer bien las exigencias de la nueva Directiva Europea de Transparencia Retributiva"},"content":{"rendered":"
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Con motivo del D\u00eda Internacional de las Pymes, Coverflex advierte de que el conocimiento de la normativa sigue siendo limitado entre los empleados, pese a su impacto directo en la pol\u00edtica retributiva de las empresas<\/p>\n

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En el marco del D\u00eda Internacional de las Pymes (27 de junio),<\/strong>\u00a0 cabe recordar que la transparencia retributiva se consolida como uno de los grandes retos para el tejido empresarial espa\u00f1ol. La futura entrada en vigor de la Directiva Europea de Transparencia Retributiva exigir\u00e1 a las compa\u00f1\u00edas avanzar hacia modelos m\u00e1s claros, comparables y accesibles para sus empleados. Sin embargo, el conocimiento real de los trabajadores sobre estos cambios contin\u00faa siendo limitado.<\/p>\n

As\u00ed lo refleja el estudio ‘Compensaci\u00f3n salarial e innovaci\u00f3n. Un an\u00e1lisis del mercado espa\u00f1ol 2026′<\/em>, elaborado por Coverflex<\/strong><\/a>, plataforma integral para la retribuci\u00f3n flexible, beneficios y compensaci\u00f3n para empleados. Seg\u00fan el informe, \u00fanicamente el 17% de los trabajadores espa\u00f1oles asegura conocer bien las nuevas exigencias de transparencia salarial.<\/strong> El 43% afirma haber o\u00eddo hablar de ellas, mientras que un 23% reconoce saber muy poco y un 19% asegura desconocerlas por completo.<\/p>\n

En el caso de las peque\u00f1as y medianas empresas, protagonistas del tejido empresarial espa\u00f1ol y responsables de buena parte del empleo privado del pa\u00eds, el nivel de conocimiento es ligeramente superior. El 47% de los empleados de pymes afirma haber o\u00eddo hablar de la normativa<\/strong> y un 18% asegura conocerla bien<\/strong>, mientras que un 35% reconoce tener escasa informaci\u00f3n o desconocerla completamente.<\/p>\n

Cabe recordar que las pymes forman el 99,8% de las empresas en Espa\u00f1a y generan 11,38 millones de empleos, el 61,4% del total del empleo empresarial del pa\u00eds, seg\u00fan los \u00faltimos datos de la Direcci\u00f3n General de Estrategia Industrial y de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa. En este contexto, cualquier avance relacionado con la transparencia retributiva tendr\u00e1 un impacto directo sobre millones de trabajadores y empresas en todo el pa\u00eds.<\/p>\n

La entrada en esta nueva etapa de la transparencia salarial coincide con un momento de transici\u00f3n normativa. Espa\u00f1a cuenta ya con medidas en materia de igualdad y transparencia salarial, pero la transposici\u00f3n completa de la directiva europea sigue pendiente. Este escenario no reduce la relevancia de la normativa: al contrario, refuerza la necesidad de que las empresas empiecen a prepararse para cumplir con unas exigencias que son de obligado cumplimiento<\/strong> y que afectar\u00e1n a sus pol\u00edticas de compensaci\u00f3n, promoci\u00f3n y comunicaci\u00f3n interna.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 del grado de conocimiento, los datos del estudio de Coverflex<\/strong> muestran que los trabajadores tienen una percepci\u00f3n claramente positiva sobre el impacto que puede tener una mayor transparencia salarial. M\u00e1s de ocho de cada diez encuestados (83%)<\/strong> considera que contribuir\u00e1 a mejorar la confianza y la percepci\u00f3n de equidad dentro de las organizaciones<\/strong>. Entre los empleados de pymes, este porcentaje asciende hasta el 85%.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 del dato del salario<\/strong>
\nPara los trabajadores, adem\u00e1s, la transparencia va mucho m\u00e1s all\u00e1 de conocer una cifra salarial. <\/strong>El estudio refleja que el 91% de los empleados considera que una buena compensaci\u00f3n debe contemplar salario, beneficios y ventajas fiscales<\/strong>, frente a solo un 9% que la limita al salario base.<\/p>\n

Esta visi\u00f3n confirma un cambio en las expectativas de los profesionales respecto a la relaci\u00f3n con sus empresas. La conversaci\u00f3n sobre transparencia salarial ya no se limita \u00fanicamente al sueldo, sino que incorpora elementos como los beneficios, la compensaci\u00f3n flexible, las oportunidades de desarrollo y los criterios que determinan la progresi\u00f3n profesional.<\/p>\n

Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en Espa\u00f1a<\/strong>, se\u00f1ala: \u00ablos resultados de nuestro estudio muestran una realidad muy interesante: la transparencia salarial cuenta con el respaldo de los trabajadores como palanca para generar entornos m\u00e1s justos y de mayor confianza, incluso antes de conocer en profundidad la normativa. El reto ahora no es solo cumplir con las nuevas exigencias, sino ayudar a los equipos de Recursos Humanos y a las personas a comprender qu\u00e9 significan y c\u00f3mo pueden contribuir a construir organizaciones m\u00e1s justas, transparentes y competitivas. En el caso de las pymes, existe adem\u00e1s una mayor familiaridad con la futura normativa y una percepci\u00f3n m\u00e1s favorable sobre su impacto\u00bb.<\/p>\n

En el marco de la celebraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de las Pymes, los datos reflejan que las peque\u00f1as y medianas empresas afrontan un escenario en el que la transparencia retributiva se perfila como una herramienta para reforzar la confianza interna y mejorar c\u00f3mo se entiende la compensaci\u00f3n. La prioridad, seg\u00fan revela el estudio, se sit\u00faa ahora en reducir la distancia existente entre el avance normativo y el conocimiento real que tienen los trabajadores sobre estos cambios.<\/p>\n

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\n Valore este art\u00edculo, gracias.<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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