{"id":8285,"date":"2026-10-14T12:46:26","date_gmt":"2026-10-14T12:46:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/las-empresas-espanolas-en-eeuu-pueden-recurrir-a-visados-e-1-y-e-2-ante-el-encarecimiento-propuesto-del-opt\/"},"modified":"2026-10-14T12:46:26","modified_gmt":"2026-10-14T12:46:26","slug":"las-empresas-espanolas-en-eeuu-pueden-recurrir-a-visados-e-1-y-e-2-ante-el-encarecimiento-propuesto-del-opt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/las-empresas-espanolas-en-eeuu-pueden-recurrir-a-visados-e-1-y-e-2-ante-el-encarecimiento-propuesto-del-opt\/","title":{"rendered":"Las empresas espa\u00f1olas en EEUU pueden recurrir a visados E-1 y E-2 ante el encarecimiento propuesto del OPT"},"content":{"rendered":"
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Tal como indican desde Juris Magister, las compa\u00f1\u00edas de titularidad espa\u00f1ola con filiales en Estados Unidos pueden estudiar estas v\u00edas para incorporar profesionales espa\u00f1oles a sus equipos directivos y especializados<\/p>\n

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La propuesta de la Administraci\u00f3n Trump de imponer nuevas tasas al programa Optional Practical Training<\/em> (OPT), utilizado por estudiantes internacionales con visado F-1 para trabajar en Estados Unidos tras finalizar sus estudios, puede llevar a las empresas espa\u00f1olas con presencia en el pa\u00eds a revisar sus estrategias de contrataci\u00f3n y explorar nuevas v\u00edas de acceso al talento cualificado.<\/p>\n

En este contexto, los visados E-1 y E-2 pueden ser una alternativa para las empresas estadounidenses de titularidad espa\u00f1ola que necesitan incorporar profesionales de nacionalidad espa\u00f1ola en puestos ejecutivos, de supervisi\u00f3n o que exijan cualificaciones esenciales para su actividad.<\/p>\n

La propuesta de norma publicada en el Federal Register<\/em> el 8 de octubre de 2026 contempla una tasa de 70.000 d\u00f3lares para la participaci\u00f3n inicial en el OPT y de 30.000 d\u00f3lares para participaciones posteriores. La iniciativa se encuentra en fase de tramitaci\u00f3n y no constituye todav\u00eda una norma definitiva. Aunque el coste propuesto recaer\u00eda sobre las instituciones educativas correspondientes, su posible impacto en la contrataci\u00f3n de talento internacional invita a las empresas a evaluar otras alternativas legales.<\/p>\n

\u00abLas empresas de titularidad espa\u00f1ola con presencia en Estados Unidos tienen una oportunidad para revisar sus estrategias de contrataci\u00f3n internacional y aprovechar el talento de profesionales espa\u00f1oles con una s\u00f3lida preparaci\u00f3n acad\u00e9mica y especializada. Los visados E-1 y E-2 pueden facilitar la incorporaci\u00f3n de determinados perfiles a sus operaciones estadounidenses, siempre que se cumplan los requisitos legales de cada categor\u00eda\u00bb, se\u00f1ala Luis Agramunt, socio fundador de Juris Magister Abogados.<\/p>\n

Los visados E-1 y E-2 como alternativa<\/strong>
\nEl visado E-1 est\u00e1 vinculado al comercio internacional sustancial, principalmente entre Espa\u00f1a y Estados Unidos, mientras que el E-2 se fundamenta en una inversi\u00f3n sustancial en una empresa estadounidense real y operativa.<\/p>\n

Ambas categor\u00edas permiten, bajo determinadas condiciones, incorporar empleados espa\u00f1oles para desempe\u00f1ar funciones ejecutivas, de supervisi\u00f3n o puestos que requieran conocimientos especializados esenciales para la actividad empresarial.<\/p>\n

Esta posibilidad resulta especialmente relevante para compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas con filiales, inversiones o actividad comercial en Estados Unidos que necesitan reforzar sus equipos con profesionales cualificados.<\/p>\n

La clave consiste en identificar candidatos cuya nacionalidad, preparaci\u00f3n y funciones encajen en los requisitos de estas categor\u00edas, as\u00ed como empresas cuya titularidad y actividad permitan acogerse a ellas.<\/p>\n

Una oportunidad estrat\u00e9gica para las empresas espa\u00f1olas<\/strong>
\nAunque no sustituyen de manera general al programa OPT, los visados E-1 y E-2 pueden formar parte de una estrategia m\u00e1s amplia de contrataci\u00f3n y movilidad internacional.<\/p>\n

Anticiparse a los cambios regulatorios permite a las empresas diversificar sus opciones de contrataci\u00f3n y reforzar su competitividad en el mercado estadounidense.<\/p>\n

Sobre Juris Magister Abogados<\/strong>
\nJuris Magister est\u00e1 especializada en migraci\u00f3n de negocios, inversi\u00f3n y movilidad empresarial entre Espa\u00f1a y Estados Unidos. Su socio fundador, Luis Agramunt, dirige la estrategia migratoria de la firma y, desde hace m\u00e1s de treinta a\u00f1os, supervisa personalmente la preparaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de expedientes ante la Embajada de Estados Unidos en Madrid.<\/p>\n

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\n Valore este art\u00edculo, gracias.<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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