{"id":8296,"date":"2026-10-21T14:41:36","date_gmt":"2026-10-21T14:41:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/el-442-de-las-empresas-presenta-areas-de-cumplimiento-laboral-pendientes-segun-un-estudio-de-leialta\/"},"modified":"2026-10-21T14:41:36","modified_gmt":"2026-10-21T14:41:36","slug":"el-442-de-las-empresas-presenta-areas-de-cumplimiento-laboral-pendientes-segun-un-estudio-de-leialta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.derechoabogados.es\/prensa\/el-442-de-las-empresas-presenta-areas-de-cumplimiento-laboral-pendientes-segun-un-estudio-de-leialta\/","title":{"rendered":"El 44,2 % de las empresas presenta \u00e1reas de cumplimiento laboral pendientes, seg\u00fan un estudio de LEIALTA"},"content":{"rendered":"
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Un estudio de la consultor\u00eda empresarial LEIALTA revela que, pese al elevado grado de cumplimiento de obligaciones laborales consolidadas, persisten dificultades para anticipar nuevas exigencias normativas. La investigaci\u00f3n identifica carencias en la preparaci\u00f3n ante la transparencia retributiva, diferencias de informaci\u00f3n entre departamentos y la necesidad de revisar el alcance de los servicios laborales externalizados<\/p>\n

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\u00bfSon realmente conscientes las empresas de todas las obligaciones laborales que deben cumplir? Disponer de las n\u00f3minas al d\u00eda, un plan de igualdad o un sistema de registro horario no garantiza que una organizaci\u00f3n tenga identificados todos sus riesgos laborales ni que est\u00e9 preparada para las nuevas exigencias normativas.<\/p>\n

Esta es una de las principales conclusiones de la Radiograf\u00eda del cumplimiento laboral en las empresas espa\u00f1olas 2026<\/strong>, un estudio elaborado por LEIALTA<\/strong> a partir de 104 respuestas empresariales, principalmente de profesionales vinculados a Recursos Humanos, relaciones laborales y gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n

La investigaci\u00f3n revela que, al analizar conjuntamente tres \u00e1mbitos \u2014cuota de reserva de empleo para personas con discapacidad, plan de igualdad y auditor\u00eda retributiva, y preparaci\u00f3n ante las nuevas exigencias de transparencia salarial\u2014, solo el 55,8 % de las respuestas presenta una situaci\u00f3n favorable en los tres. El 44,2 % restante muestra al menos un frente pendiente, incierto o todav\u00eda no iniciado.<\/strong><\/p>\n

Desde LEIALTA advierten de que estos resultados no implican que cuatro de cada diez empresas incumplan la legislaci\u00f3n laboral. Las cuestiones analizadas incluyen tanto obligaciones ya establecidas como actuaciones de preparaci\u00f3n ante cambios normativos. Sin embargo, los datos ponen de manifiesto las dificultades para mantener bajo control distintos \u00e1mbitos de cumplimiento de forma simult\u00e1nea.<\/strong><\/p>\n

\u00abMuchas empresas consideran que tienen su situaci\u00f3n laboral bajo control porque cumplen con las obligaciones habituales y cuentan con procedimientos implantados. Sin embargo, la verdadera cuesti\u00f3n es si conocen todas las exigencias que les afectan y si est\u00e1n preparadas para los cambios que vienen\u00bb, se\u00f1ala Javier Mart\u00ednez, socio director de LEIALTA.<\/strong><\/p>\n

La transparencia retributiva pone a prueba la preparaci\u00f3n de las empresas<\/strong>
\nLos resultados muestran niveles elevados de implantaci\u00f3n en determinadas obligaciones laborales consolidadas. El 84 % de las respuestas v\u00e1lidas refleja una situaci\u00f3n favorable respecto a la cuota de reserva del 2 % de trabajadores con discapacidad<\/strong> o, cuando corresponde, las medidas alternativas. Asimismo, el 83,3 % declara disponer conjuntamente de plan de igualdad y auditor\u00eda retributiva.<\/strong><\/p>\n

Sin embargo, el porcentaje desciende al 68,7 % cuando se pregunta si las organizaciones han comenzado a revisar internamente las nuevas exigencias de transparencia salarial.<\/strong><\/p>\n

Uno de los resultados m\u00e1s significativos aparece al cruzar ambos indicadores: entre las empresas que ya cuentan con plan de igualdad y auditor\u00eda retributiva, el 28,4 % todav\u00eda no ha iniciado la revisi\u00f3n de las nuevas exigencias de transparencia retributiva o desconoce si ese trabajo est\u00e1 en marcha.<\/p>\n

La Directiva europea 2023\/970 introduce un marco reforzado de transparencia salarial que afecta a cuestiones como los criterios de fijaci\u00f3n y progresi\u00f3n retributiva, la informaci\u00f3n salarial durante los procesos de selecci\u00f3n y el acceso a informaci\u00f3n sobre diferencias retributivas.<\/p>\n

Adem\u00e1s, durante el verano de 2026, el Instituto de las Mujeres y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social reforzaron su cooperaci\u00f3n en materia de igualdad, incluyendo referencias a la aplicaci\u00f3n de esta directiva.<\/p>\n

Para LEIALTA, este escenario evidencia la necesidad de evolucionar desde un cumplimiento basado en actuaciones puntuales hacia un modelo que permita revisar procedimientos y anticipar cambios normativos.<\/p>\n

Recursos Humanos y Finanzas no siempre comparten la misma informaci\u00f3n<\/strong>
\nEl estudio tambi\u00e9n identifica diferencias relevantes seg\u00fan el departamento al que pertenecen los profesionales encuestados.<\/p>\n

Entre los perfiles vinculados a Recursos Humanos y relaciones laborales, el 75,6 % afirma que su empresa ya ha comenzado a revisar las nuevas exigencias de transparencia retributiva<\/strong>. En cambio, el porcentaje se sit\u00faa en el 41,2 % entre quienes responden desde Finanzas o Administraci\u00f3n.<\/p>\n

La diferencia tambi\u00e9n se observa en el grado de desconocimiento: mientras que el 5,1 % de los profesionales de RRHH y laboral no sabe si la revisi\u00f3n est\u00e1 en marcha, esta proporci\u00f3n alcanza el 47,1 % entre los perfiles financieros y administrativos.<\/p>\n

Aunque las bases de ambos grupos son reducidas y los resultados no permiten extrapolar conclusiones al conjunto de empresas espa\u00f1olas, s\u00ed plantean interrogantes sobre la coordinaci\u00f3n interna.<\/p>\n

\u00abEl cumplimiento laboral ya no depende exclusivamente de Recursos Humanos. Requiere informaci\u00f3n compartida, responsabilidades definidas y coordinaci\u00f3n entre las \u00e1reas que participan en la gesti\u00f3n empresarial\u00bb, explica Mart\u00ednez.<\/p>\n

Externalizar las n\u00f3minas no equivale a externalizar el cumplimiento laboral<\/strong>
\nOtro de los aspectos analizados es la relaci\u00f3n de las empresas con sus proveedores externos de servicios laborales.<\/p>\n

Seg\u00fan el estudio, el 48,1 % de las organizaciones participantes recurre a un modelo de apoyo externo total o mixto para gestionar n\u00f3minas y obligaciones laborales recurrentes<\/strong>. Adem\u00e1s, entre las relaciones externas<\/strong> cuya antig\u00fcedad pudo identificarse, el 80 % supera los cinco a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

Estos resultados reflejan la importancia de las relaciones estables con proveedores especializados, pero tambi\u00e9n plantean la necesidad de revisar peri\u00f3dicamente el alcance de los servicios contratados.<\/p>\n

\u00abContar con una asesor\u00eda laboral especializada aporta conocimiento t\u00e9cnico y apoyo en la gesti\u00f3n diaria, pero externalizar una tarea no significa trasladar todas las responsabilidades de cumplimiento. Las empresas deben conocer qu\u00e9 gestiona su proveedor y qu\u00e9 obligaciones permanecen bajo su responsabilidad\u00bb, se\u00f1ala Mart\u00ednez.<\/p>\n

Desde LEIALTA destacan la importancia de combinar la gesti\u00f3n laboral recurrente con un asesoramiento preventivo que permita identificar riesgos, revisar procedimientos y adaptarse a los cambios normativos.<\/p>\n

Del cumplimiento documental a la prevenci\u00f3n<\/strong>
\nPara LEIALTA, uno de los principales retos empresariales consiste en superar una visi\u00f3n del cumplimiento centrada exclusivamente en disponer de documentos, registros o procedimientos obligatorios.<\/p>\n

La evoluci\u00f3n normativa exige mantener informaci\u00f3n actualizada, acreditar las decisiones adoptadas, definir responsables y establecer mecanismos de revisi\u00f3n peri\u00f3dica.<\/p>\n

\u00abEl mayor riesgo no siempre es desconocer una obligaci\u00f3n laboral. A veces es creer que ya est\u00e1 resuelta y dejar de revisarla. Cumplir hoy no garantiza estar preparado para ma\u00f1ana\u00bb, concluye Javier Mart\u00ednez.<\/p>\n

Sobre el estudio<\/strong>
\nLa Radiograf\u00eda del cumplimiento laboral en las empresas espa\u00f1olas 2026, elaborada por LEIALTA, recoge 104 respuestas empresariales obtenidas entre mayo y septiembre de 2026, principalmente de profesionales vinculados a Recursos Humanos y relaciones laborales.<\/p>\n

La muestra tiene car\u00e1cter exploratorio y no pretende ser estad\u00edsticamente representativa del tejido empresarial espa\u00f1ol. Los datos proceden de declaraciones de los participantes y no de auditor\u00edas jur\u00eddicas individuales.<\/p>\n

El informe completo est\u00e1 disponible en la web de LEIALTA<\/a>.<\/p>\n

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\n Valore este art\u00edculo, gracias.<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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