Nota de Prensa:
Incapacidad laboral en el trabajo, estrategias
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Por LMG Asociados
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Hemos considerado importante dar a conocer nuestra metodología de trabajo por que nos diferencia, tanto en volumen de prestaciones a obtener por el cliente, como en calidad de trato en una materia tan sensible como la incapacidad laboral para el trabajo y ello, para quien venga a conocernos esté plenamente tranquilo y sepa con lo que se va a enfrentar, ya que ponemos deberes y muy duros.
Requerimos mucha información: vida laboral, bases de cotización, contratos, nóminas, informes médicos y queremos saber, de primera mano, qué es lo que pasa al cliente y que limitaciones encuentra tanto en su trabajo, como en su vida diaria.
Nuestras consultas son largas, por que preferimos que el cliente nos vaya contando su caso, paso a paso, como se ha sentido y que ha pasado en cada momento de la historia vital que nos cuenta.
Lo primero que hacemos es estudiar la viabilidad jurídica de la incapacidad: si hay falta de cotizaciones o la precisa alta, lo comunicamos al cliente y vemos las posibilidades de cubrir la carencia.
Calculamos la posible prestación económica, lo que es de trascendental importancia ya que, en ocasiones, el cliente no se puede permitir una reducción de ingresos, pero se estudian alternativas y hacemos seguimiento.
Una vez pasada esta barrera, tratamos en la misma consulta el fundamento médico de una posible incapacidad o las opciones que, por edad, puedan corresponder al cliente, como una jubilación.
En muchas ocasiones, el historial médico que nos presentan no es completo, por lo que damos la pautas para que se complete e, incluso, redactamos notas, con todo el respeto posible, para que, sin tergiversar las dolencias, los facultativos intenten ser más explícitos en sus informes.
Contamos con facultativos que nos asesoran y pueden prestar sus servicios, caso de ser necesario, haciendo informes y ratificándolos a presencia judicial, pero no solemos generalizar sus servicios en todos los casos. Solo en último extremo.
Y llegan los deberes.
Son necesarios.
Toda persona que quiera tramitar una incapacidad laboral para su trabajo tiene que agenciarse un cuaderno y un bolígrafo durante, al menos, tres días seguidos y apuntar absolutamente todo lo que hace y siente en ese periodo, desde que se levanta hasta que se acuesta, se levante las veces que se levante.
Es básico ya que es muy difícil transmitir la subjetividad de una enfermedad en un concreto cliente, si no se conoce de primera mano, puesto que una misma dolencia puede afectar de muy diferente manera a distintas personas. Una vez cubiertos todos los pasos, se plantea el cuestionario para solicitar la incapacidad. Se asesora al cliente en todos los pasos.
Para pasar reconocimiento médico, se cita al cliente y se prepara el dossier a presentar y se le indica que es lo que debe decir y cómo comportarse.
Actualmente es sumamente complicado conseguir la incapacidad para el trabajo en un primer trámite, por lo que será preciso presentar una reclamación ante la Seguridad Social, necesario pero que casi nunca estiman y una demanda en el Juzgado que es lo que puede prosperar, ya que los Jueces no están vinculados por la carencia de medios de la Seguridad Social, sino por la Ley.
En cada paso, iremos de la mano, pero no nos quedamos solo con que se obtenga una declaración de incapacidad para el trabajo y se consiga una pensión.
Si el cliente es autónomo, y dado que la declaración de incapacidad para el trabajo tendrá una fecha en el pasado por que es retroactiva, conseguiremos que le devuelvan las cuotas de Seguridad Social que haya pagado y con intereses, valorando, caso que haya cotizado también al Régimen General, como puede obtener mayores beneficios a su vida laboral.
Igualmente, sea autónomo o asalariado para una empresa, volveremos a realizar sus declaraciones de Impuesto de la Renta pasadas, para que se considere su situación y le devuelvan aquello que no hubiera tenido que pagar de haberle declarado en esta situación en tiempo oportuno.
Revisaremos el finiquito con su empresa, comprobando si le pagaron correctamente su liquidación y si existe algún seguro en su convenio colectivo que le de derecho a una indemnización por su situación.
Si constatamos una negligencia médica en su tratamiento, la reclamaremos para que tenga el justo resarcimiento a su situación.
Y si se cometió algún delito por parte de una empresa en su accidente de trabajo, reclamaremos lo correspondiente por las secuelas que sufra.
Así de peleones somos y si quiere comprobarlo, venga a conocernos.
