Guía abogados especializados en derecho laboral:

¿QUÉ ES UN ABOGADO LABORAL?

El letrado laboral es un especialista en derecho laboral, que es la rama del derecho cuyos principios y reglas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano efectuado en forma libre, por cuenta extraña, en relación de dependencia y a cambio de una prestación. Se anotan entre los abogados laboralistas todos aquellos abogados que ejercitan el Derecho del Trabajo tanto en defensa de los trabajadores como en defensa de los empleadores.

¿QUÉ HACE UN ABOGADO LABORAL?

Los abogados laborales se hacen cargo, por norma general, de velar por los derechos de los trabajadores y de proteger todos y cada uno de los derechos con los que un trabajador asalariado cuenta, así sean trabajadores por cuenta extraña o bien asalariados bajo el orden de un empleador. Los abogados laboralistas son, en suma, indispensables en cualquier empresa para el buen funcionamiento de exactamente la misma, por ser esenciales en las relaciones entre empleado y empleador.

Su función primordial es informar y aconsejar sobre los derechos de los trabajadores, a fin de que la compañía pueda ahorrar costos de despido y no verse implicado en casos de despido improcedente, que podrían suponer serias consecuencias económicas. Sus servicios de asesoramiento se refieren eminentemente a la celebración y extinción de contratos, tramitación de permisos de trabajo para trabajadores extranjeros, negociación con sindicatos y asistencia letrada en aquellos procesos que se prosiguen frente a la jurisdicción social. Además de esto, entre otras muchas funciones, el letrado laboralista (de empresa), aconsejará en la preparación de convenios colectivos y también notificará sobre los derechos y obligaciones actuales para prevenir cualquier género de irregularidades.

Además, la actividad del letrado laboralista comprende: despidos con o bien sin justificación, bajas por enfermedad, fraudes, vacaciones, trabajos en negro, días francos, renuncias por motivos distintos, abuso sexual, horas extras, y bajas por maternidad.

¿CUÁNTO COBRA UN ABOGADO LABORALISTA?

En general, los honorarios de un abogado especializado en laboral fluctúan conforme el servicio prestado, siendo además de esto independiente el criterio de cada profesional. Si optamos por un abogado profesional privado, los honorarios se acordarán con libertad entre letrado y cliente del servicio. Cada profesional tiene su criterio en el momento de poner sus tarifas, y va a aplicar, generalmente, lo que lleva por nombre una “cuota litis”; esto es, un porcentaje. En el caso de juicios laborales, el coste fijo acostumbra a estar entre cien y seiscientos euros, en dependencia del caso y del letrado, y en el caso de ir a porcentaje, este acostumbra a ser entre el diez por ciento y el veinte por ciento generalmente.