Valero Saiz Abogados en Madrid

Un despacho de Arganzuela dedicado al despido

Valero Saiz Abogados atiende en el distrito madrileño de Arganzuela y su teléfono es el 91 530 96 98. Hay un detalle práctico que conviene saber antes de buscarlos: su web se titula «Abogados Despidos Madrid» y está en el dominio abogadosdespidomadrid.com, no en uno con el nombre del despacho. Es legítimo, pero significa que quien busque «Valero Saiz» no va a dar con esa página.

Y ese dominio dice lo esencial del perfil: es un despacho centrado en el despido y en lo que lo rodea. Su web es, en la práctica, un manual del despido: el finiquito, las clases de despido, los escritos que hay que presentar y los permisos y reducciones de jornada por cuidado de hijos, paternidad y lactancia.

🚨 Lo primero, y manda sobre todo lo demás: el plazo

Si le acaban de despedir, esto es lo único que no puede esperar. El plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde que surte efecto, y es un plazo de caducidad: cuando pasa, el despido queda firme aunque fuera manifiestamente improcedente. No es una formalidad que se pueda arreglar después.

Dos consecuencias prácticas:

• Antes del juicio hay que presentar una papeleta de conciliación ante el servicio administrativo correspondiente. Presentarla suspende el plazo de caducidad desde la fecha de presentación, y por eso hacerlo pronto importa tanto.
• Y aquí está el detalle que casi nadie explica: esa suspensión no dura indefinidamente. El cómputo se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o, si no se ha celebrado, cuando pasan quince días hábiles desde que se presentó. Es decir: presentar la papeleta y esperar sentado no congela el asunto para siempre; los días que quedaban vuelven a correr. Y a los treinta días hábiles sin celebrarse, el trámite se tiene por cumplido y la vía judicial queda abierta.
• «Hábiles» significa que no se computan sábados, domingos ni festivos en la sede del órgano judicial. Pero no conviene hacer el cálculo uno mismo ni apurar: un error de dos días cierra el asunto para siempre.

Un apunte de precisión, porque es la clase de palabra en la que se equivoca mucha gente —nosotros incluidos, hasta que lo comprobamos—: en esta materia el plazo se suspende, no se interrumpe. Suspender significa que los días se reanudan donde estaban; interrumpir significaría que vuelven a empezar de cero. Para un plazo de veinte días, la diferencia es el asunto entero.

Lo que se mira en un despido, en el orden en que se mira

La carta

El despido se discute sobre lo escrito. La carta tiene que decir los hechos y la fecha de efectos, y la empresa queda atada a los motivos que alegó: no puede inventar otros en el juicio. Una carta vaga —«por bajo rendimiento», sin más— es una debilidad de la empresa, no del trabajador.

El finiquito

Es donde más gente se equivoca por querer cerrar rápido. Se puede firmar «no conforme»: así se cobra lo que ofrecen sin renunciar a reclamar el resto. Y conviene comprobar que incluye lo que corresponde —salario de los días trabajados, vacaciones no disfrutadas, pagas extra proporcionales—, que es distinto de la indemnización por el despido.

La clase de despido

No son lo mismo y las consecuencias cambian:

• Despido disciplinario: la empresa alega un incumplimiento del trabajador. Si no lo prueba, el despido no se sostiene.
• Despido objetivo: se funda en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en circunstancias del puesto. Tiene requisitos formales propios —entre ellos la puesta a disposición de la indemnización y un preaviso— y el incumplimiento de esos requisitos tiene consecuencias.
• Y el resultado puede ser procedente, improcedente o nulo. La nulidad es el terreno de los despidos que vulneran derechos fundamentales o afectan a situaciones protegidas —embarazo, permisos de cuidado, represalia por reclamar—, y su efecto es la readmisión, no la indemnización. Por eso importa contar el contexto completo en la primera consulta, aunque parezca que no viene al caso.

Los papeles que hay que llevar

Contrato y sus anexos · nóminas de los últimos meses · la carta de despido · el finiquito ofrecido · el convenio colectivo aplicable · la vida laboral · y cualquier comunicación escrita con la empresa, incluidos mensajes. Si hubo reducción de jornada, permisos o una baja médica, también.

Los permisos y reducciones, que es la otra mitad de su web

Conviene saber que estas situaciones están protegidas: la reducción de jornada por cuidado de un menor, los permisos por nacimiento y cuidado y la lactancia son derechos, y un despido que llegue justo después de solicitarlos o disfrutarlos se mira con especial atención precisamente por eso. Si es su caso, dígalo en la primera consulta con las fechas en la mano: es un dato que cambia la estrategia.

Preguntas frecuentes

Cuánto tiempo tengo para impugnar mi despido?

Veinte días hábiles desde que surte efecto, y es un plazo de caducidad: pasado, el despido queda firme. Presentar la papeleta de conciliación suspende el cómputo, así que conviene consultar en los primeros días y no apurar.

Me conviene firmar el finiquito?

Puede firmarlo «no conforme», que permite cobrar lo ofrecido sin renunciar a reclamar. Conserve copia con la fecha y compruebe qué conceptos incluye.

Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?

El improcedente es el que no está justificado y abre la vía a indemnización o readmisión según el caso; el nulo es el que vulnera derechos fundamentales o afecta a situaciones protegidas, y su efecto es la readmisión. Son resultados distintos, y por eso importa el contexto completo.

Dónde está el despacho?

En el distrito de Arganzuela, en Madrid. No consta la dirección exacta ni el horario: hay que preguntarlos al llamar al 91 530 96 98.

Por qué su web se llama «Abogados Despidos Madrid» y la ficha «Valero Saiz»?

Porque usan un dominio temático en lugar de uno con el nombre del despacho. Es habitual y legítimo; lo decimos para que nadie piense que ha llegado a la web equivocada.

Atienden en otros idiomas?

Su web tiene una sección cuyo rótulo menciona a trabajadores búlgaros, pero no dice que atiendan en búlgaro, así que no lo afirmamos. Es una pregunta directa para la llamada.

Cuánto cuesta reclamar un despido?

No consta. Conviene preguntar cómo se cobra —por asunto o por porcentaje de lo que se obtenga—, qué ocurre si el asunto se pierde y si las costas van aparte, y pedirlo por escrito antes de firmar.

Cómo usar esta ficha

Esta página reúne lo que el despacho hace público en su web, leída el 20 de octubre de 2026, y lo que conviene saber de la materia a la que se dedica. No afirmamos la inscripción colegial de ningún profesional ni recogemos los casos resueltos que publica, porque un resultado pasado no anticipa otro. Si eres titular del despacho y quieres corregir o ampliar lo que figura aquí, puedes reclamar la ficha.