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Calculadora de finiquito
Salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extra e indemnización si te corresponde -- una estimación completa en un solo cálculo.
Cálculo según normativa española (Estatuto de los Trabajadores), en euros.
Este resultado es una estimación orientativa basada en el Estatuto de los Trabajadores y no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista. No cubre altos directivos, despidos colectivos, ni mejoras de convenio colectivo sobre el mínimo legal -- si tu caso incluye alguno de estos supuestos, el cálculo real puede ser distinto.
Qué incluye el cálculo
El finiquito estimado suma la parte proporcional del salario del mes en curso, los días de vacaciones generadas y no disfrutadas, la parte proporcional de las pagas extra si no están prorrateadas en tu nómina mensual, y la indemnización legal si el tipo de extinción del contrato da derecho a ella.
Indemnización según el tipo de extinción
La baja voluntaria no genera indemnización. El despido objetivo (art. 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores) corresponde a 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. El despido improcedente (art. 56 ET) corresponde a 33 días por año desde la reforma laboral de 2012, con tope de 24 mensualidades; los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 tienen un régimen transitorio que combina 45 días/año para el periodo previo a esa fecha y 33 días/año después. El fin de un contrato temporal da derecho a 12 días de salario por año trabajado.
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