¿Me pueden bajar el sueldo?
Solo con causa y procedimiento: la empresa necesita acreditar razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y seguir el trámite legal; si te perjudica, puedes rescindir tu contrato con indemnización o impugnar la medida.
Bajar el salario unilateralmente no es libre para la empresa: según el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, el sistema de remuneración y la cuantía salarial son una "modificación sustancial de las condiciones de trabajo", y solo puede acordarse cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Si la modificación es de carácter individual, la empresa debe notificártela con una antelación mínima de quince días. Como la bajada de sueldo está entre las materias "cualificadas" del artículo (junto con jornada, horario, turnos o funciones), si te perjudica puedes elegir entre rescindir tu contrato con una indemnización de veinte días de salario por año de servicio -con un máximo de nueve mensualidades-, o impugnar la decisión ante la jurisdicción social sin renunciar a tu puesto.
Si la sentencia declara la modificación injustificada, tienes derecho a ser repuesto en tus condiciones salariales anteriores. Cuando la medida afecta a un número relevante de trabajadores (modificación colectiva), la empresa debe abrir además un periodo de consultas con la representación legal de los trabajadores de hasta quince días antes de aplicarla.
¿Qué puedo hacer si me bajan el sueldo sin justificación?
Puedes rescindir tu contrato con una indemnización de veinte días de salario por año (máximo nueve mensualidades) o impugnar la decisión ante la jurisdicción social, conforme al art. 41.3 ET.
¿Con cuánta antelación debe avisarme la empresa antes de bajarme el sueldo?
Al menos quince días antes de la fecha de efectividad de la medida, si es una modificación de carácter individual, conforme al art. 41.3 ET.
Información general con fines divulgativos, no asesoramiento jurídico sobre tu caso concreto. La respuesta se coteja contra la norma citada; para una situación real, consulta con un abogado.