Aplicable en España — basado en normativa española (BOE).El organismo que garantiza a los trabajadores el cobro de salarios e indemnizaciones cuando la empresa no puede pagarlos
Resumen rápido: El FOGASA, o Fondo de Garantía Salarial, es un organismo público adscrito al Ministerio de Trabajo que garantiza a las personas trabajadoras el cobro de los salarios y de las indemnizaciones pendientes cuando su empresa es insolvente o está en concurso de acreedores y no puede abonarlos. Se regula en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.
Definición flash: El FOGASA es el organismo que paga a los trabajadores los salarios e indemnizaciones que su empresa insolvente no puede abonar, con límites legales.
Etiqueta lingüística
Sigla del «Fondo de Garantía Salarial», de uso corriente en el lenguaje laboral. Se escribe FOGASA y funciona como nombre propio del organismo. La gente suele decir «reclamar al FOGASA» para referirse a pedirle el pago de lo que la empresa no abonó.
Definición técnica
El FOGASA actúa como garante subsidiario de determinadas deudas laborales. Su intervención se activa cuando concurren dos elementos: una deuda de la empresa por salarios o indemnizaciones y la imposibilidad de que la empresa la pague, típicamente por insolvencia declarada o por concurso de acreedores.
Su responsabilidad tiene límites: la ley fija un número máximo de días de salario y unos topes de cuantía tanto para los salarios como para las indemnizaciones, de modo que el FOGASA no siempre paga el total adeudado, sino hasta esos máximos. Por encima de ellos, la deuda sigue siendo de la empresa.
Aplicación práctica
Para cobrar del FOGASA hay que acreditar la deuda (con una sentencia, un acta de conciliación, un auto o la certificación correspondiente) y la insolvencia o el concurso de la empresa, y presentar la solicitud en el plazo que marca la ley. El organismo debe resolver en tres meses; si no lo hace, la solicitud se entiende estimada dentro de los límites legales, y contra la resolución cabe demanda ante la jurisdicción social en dos meses (art. 33.11).
Es una vía habitual en despidos e impagos cuando la empresa cierra o no tiene fondos. Los importes exactos que cubre y los plazos cambian con la normativa, por lo que conviene comprobar las cifras vigentes y, dada la importancia de no perder el plazo, plantear la solicitud con orientación profesional.
Contexto legal en España
El FOGASA se regula en el artículo 33 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), que define su función de garantía, los conceptos que cubre (salarios e indemnizaciones), los límites de su responsabilidad y su intervención en supuestos de insolvencia y concurso. Su régimen se completa con su normativa reglamentaria propia.
Normas clave a tener en cuenta
Qué no es / diferencias clave
- Prestación por desempleo
- El paro lo abona el SEPE por la pérdida del empleo y depende de haber cotizado. El FOGASA no es una prestación por desempleo: paga salarios e indemnizaciones que la empresa debía y no pudo abonar.
- Concurso de acreedores
- El concurso de acreedores es el procedimiento en el que se ordena el pago de las deudas de una empresa insolvente. El FOGASA es el organismo que, dentro o al margen de ese escenario, garantiza al trabajador el cobro de ciertas cantidades hasta unos topes.
- Finiquito
- El finiquito es el documento de liquidación al terminar la relación laboral. El FOGASA entra cuando la empresa no paga lo que ese finiquito u otra resolución reconocen y es insolvente.
Términos relacionados
Dato de autoridad
El artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores configura el Fondo de Garantía Salarial como un organismo autónomo que abona a las personas trabajadoras los salarios y las indemnizaciones pendientes, con los límites que el propio precepto establece, en los casos de insolvencia o concurso de la empresa.
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Preguntas frecuentes sobre fogasa (fondo de garantía salarial)
¿Qué es el FOGASA?
Es el Fondo de Garantía Salarial, un organismo público que abona a las personas trabajadoras los salarios e indemnizaciones que su empresa les debe cuando esta es insolvente o está en concurso y no puede pagarlos. Se regula en el artículo 33 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Paga el FOGASA todo lo que me debe la empresa?
No necesariamente. Responde de los salarios e indemnizaciones con los topes de cuantía y el número máximo de días que fija la ley. Lo que exceda de esos límites sigue siendo deuda de la empresa. Los salarios, hasta ciento veinte días y con un tope diario del doble del salario mínimo interprofesional, incluida la parte de pagas extraordinarias; las indemnizaciones, hasta una anualidad (nueve mensualidades en la rescisión por modificación sustancial y seis en el servicio del hogar), con el mismo tope del doble del salario mínimo para el salario diario, y las de despido improcedente o extinción del artículo 50 se calculan a treinta días por año (art. 33.1 y 2 del Estatuto).
¿Cuándo puedo reclamar al FOGASA?
Cuando la deuda salarial o indemnizatoria está reconocida (por sentencia, conciliación o resolución) y la empresa es insolvente o está en concurso. El derecho a pedirlo prescribe al año desde la conciliación, sentencia, auto o resolución que reconoce la deuda, aunque el plazo se interrumpe con la ejecución o el reconocimiento del crédito en el concurso (art. 33.7 del Estatuto).
¿El FOGASA es lo mismo que el paro?
No. El paro lo abona el SEPE por la situación de desempleo. El FOGASA cubre salarios e indemnizaciones impagados por una empresa insolvente; son ayudas distintas, compatibles según el caso.
¿Qué necesito para pedirlo?
Acreditar la deuda (con la sentencia, el acta de conciliación o la resolución correspondiente) y la insolvencia o el concurso de la empresa, y presentar la solicitud en plazo. Por la importancia de no perder el plazo, conviene hacerlo con orientación profesional.
Autoría y revisión editorial
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