Aplicable en España — basado en normativa española (BOE).La cotización adicional, conocida por sus siglas MEI, creada en 2023 para reforzar el Fondo de Reserva de las pensiones
Resumen rápido: El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) es una cotización adicional y finalista, aplicable en todos los regímenes de la Seguridad Social siempre que se cotice por la contingencia de jubilación, cuyo importe no genera derecho a mayor prestación y se destina íntegramente a nutrir el Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Su finalidad declarada es preservar el equilibrio entre generaciones y reforzar la sostenibilidad del sistema a largo plazo.
Definición flash: El MEI es una cotización adicional del 1,2 % desde 2023 que no da derecho a más pensión y se destina íntegramente al Fondo de Reserva.
Etiqueta lingüística
Se identifica habitualmente por sus siglas, «MEI». Sustituyó al derogado «factor de sostenibilidad» de la reforma de 2013, con un enfoque distinto: en vez de ajustar automáticamente el importe de las nuevas pensiones según la esperanza de vida, financia el sistema mediante una cotización adicional.
Definición técnica
El artículo 127 bis.1 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015) establece el MEI como «una cotización finalista aplicable en todos los regímenes y en todos los supuestos en los que se cotice por la contingencia de jubilación, que no será computable a efectos de prestaciones y que nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social». La cotización es del 1,2 % de la base correspondiente; en el caso de trabajadores por cuenta ajena, un punto porcentual corresponde a la empresa y 0,2 puntos al trabajador. El artículo 127 bis.2 prohíbe expresamente que esta cotización adicional sea objeto de bonificación, reducción, exención o deducción alguna, con muy contadas excepciones para el sector marítimo-pesquero.
Aplicación práctica
A diferencia de otras cotizaciones, el MEI no incrementa la base reguladora ni la cuantía de la pensión de quien lo paga: es una aportación puramente solidaria al sistema en su conjunto, no una inversión individual. Afecta por igual a trabajadores por cuenta ajena, autónomos y el resto de regímenes en los que se cotice por jubilación, y su blindaje frente a bonificaciones lo distingue de otras cotizaciones que sí pueden reducirse por distintos incentivos al empleo.
Contexto legal en España
El MEI se regula en el artículo 127 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, dentro del Título I, Capítulo VII («Régimen económico»), junto con el Fondo de Reserva al que nutre. Fue incorporado por el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, con efectos desde el 1 de enero de 2023.
Normas clave a tener en cuenta
Qué no es / diferencias clave
- Fondo de Reserva de la Seguridad Social
- El Fondo de Reserva es el patrimonio acumulado; el MEI es la cotización adicional que, entre otras fuentes, lo nutre desde 2023.
- Cotización (ordinaria)
- La cotización ordinaria genera derecho a prestaciones futuras; la cotización del MEI es finalista y no computa a efectos de prestaciones, por expresa previsión legal.
- Factor de sostenibilidad
- El antiguo factor de sostenibilidad (reforma de 2013) ajustaba el importe de las nuevas pensiones según la esperanza de vida; el MEI, que lo sustituyó en la práctica, opera mediante una cotización adicional, no mediante un ajuste del cálculo de la pensión.
Términos relacionados
Dato de autoridad
El artículo 127 bis.1 de la Ley General de la Seguridad Social dispone: «Con el fin de preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social a largo plazo, se establece un Mecanismo de Equidad Intergeneracional consistente en una cotización finalista (...). La cotización será de 1,2 puntos porcentuales. En el supuesto de trabajadores por cuenta ajena un punto porcentual corresponderá a la empresa y 0,2 puntos porcentuales al trabajador».
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Preguntas frecuentes sobre mecanismo de equidad intergeneracional
¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
Una cotización adicional y finalista, del 1,2 % de la base de cotización, que se aplica siempre que se cotiza por jubilación y se destina íntegramente al Fondo de Reserva de la Seguridad Social (art. 127 bis.1 LGSS).
¿Aumenta mi pensión pagar el MEI?
No. La ley dice expresamente que esta cotización «no será computable a efectos de prestaciones»: es una aportación solidaria al sistema, sin efecto en la pensión individual de quien la paga.
¿Quién paga el 1,2 % del MEI?
En el caso de trabajadores por cuenta ajena, un punto porcentual lo paga la empresa y 0,2 puntos el trabajador (art. 127 bis.1 LGSS).
¿Desde cuándo se aplica el MEI?
Desde el 1 de enero de 2023, tras su incorporación por el Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo.
Autoría y revisión editorial
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Cada norma citada se verifica contra su texto consolidado en el BOE: se comprueba el identificador de la norma, que la redacción sea la vigente y que lo entrecomillado sea literal. Es una verificación editorial, no un visto colegiado. Este contenido es información general y no constituye asesoramiento legal sobre un caso concreto.