Aplicable en España — basado en normativa española (BOE).El mantenimiento de la vigencia de un convenio colectivo una vez denunciado y concluida su duración pactada
Resumen rápido: La ultractividad es el mantenimiento de la vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, hasta que sea sustituido por un nuevo convenio. El artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores regula esta figura, estableciendo como regla general el mantenimiento de la vigencia.
Definición flash: Mantenimiento de la vigencia de un convenio colectivo denunciado, tras concluir su duración pactada, hasta que lo sustituya uno nuevo (art. 86.3 ET).
Etiqueta lingüística
«Ultractividad» combina el prefijo latino ultra, más allá, con «actividad»: describe la prolongación de los efectos del convenio más allá de su duración inicialmente pactada.
Definición técnica
En sentido técnico, el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que, concluida la duración pactada de un convenio colectivo tras su denuncia por las partes, este mantendrá su vigencia hasta que sea sustituido por un nuevo convenio, con la salvedad expresa de que las cláusulas por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia del convenio decaen desde su denuncia. Las partes conservan la facultad de adoptar acuerdos parciales para adaptar el contenido del convenio prorrogado a las nuevas circunstancias, sin necesidad de esperar a la negociación completa de un convenio sustitutorio.
Aplicación práctica
En la práctica, la ultractividad evita el vacío regulador que se produciría si, agotada la vigencia pactada de un convenio sin que las partes hayan alcanzado un acuerdo sustitutorio, dejaran de aplicarse sus condiciones de trabajo de un día para otro: las condiciones pactadas se mantienen hasta que un nuevo convenio las sustituya.
Contexto legal en España
La ultractividad de los convenios colectivos se regula en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Normas clave a tener en cuenta
Qué no es / diferencias clave
- Denuncia del convenio
- La denuncia es el acto por el que las partes manifiestan su voluntad de no prorrogar el convenio y renegociarlo; la ultractividad es el efecto de mantener su vigencia una vez denunciado, hasta que llegue el nuevo convenio.
- Prórroga del convenio
- La prórroga, del artículo 86.2 ET, opera automáticamente salvo denuncia expresa, mientras el convenio no ha sido denunciado; la ultractividad opera precisamente después de la denuncia.
Términos relacionados
Dato de autoridad
Un dato con relevancia práctica: la ultractividad no es absoluta, el propio artículo 86.3 ET excluye de ella las cláusulas de renuncia a la huelga, que decaen desde el momento de la denuncia del convenio.
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Preguntas frecuentes sobre ultractividad
¿Qué es la ultractividad de un convenio colectivo?
El mantenimiento de su vigencia, una vez denunciado y concluida su duración pactada, hasta ser sustituido por uno nuevo, según el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué cláusulas quedan excluidas de la ultractividad?
Las cláusulas de renuncia a la huelga, que decaen desde el momento de la denuncia del convenio.
¿Para qué sirve la ultractividad?
Para evitar un vacío regulador en las condiciones de trabajo mientras se negocia un convenio sustitutorio.
¿Es lo mismo ultractividad que prórroga del convenio?
No. La prórroga opera automáticamente antes de la denuncia; la ultractividad mantiene la vigencia después de la denuncia.
¿Pueden las partes modificar el convenio prorrogado por ultractividad?
Sí, pueden adoptar acuerdos parciales para adaptar su contenido, según el propio artículo 86.3 ET.
Autoría y revisión editorial
Contenido elaborado bajo la dirección editorial de DERECHO ABOGADOS, verificando cada norma sobre fuentes oficiales (BOE y jurisprudencia).
Cada norma citada se verifica contra su texto consolidado en el BOE: se comprueba el identificador de la norma, que la redacción sea la vigente y que lo entrecomillado sea literal. Es una verificación editorial, no un visto colegiado. Este contenido es información general y no constituye asesoramiento legal sobre un caso concreto.