Herramienta gratuita
Calculadora de indemnización por despido
Cuánto te corresponde según el tipo de despido, tu salario y tu antigüedad en la empresa.
Cálculo según normativa española (Estatuto de los Trabajadores), en euros.
Este resultado es una estimación orientativa basada en el Estatuto de los Trabajadores y no sustituye el asesoramiento de un abogado laboralista. No cubre altos directivos, despidos colectivos, ni mejoras de convenio colectivo sobre el mínimo legal.
Cómo se calcula la indemnización
El despido objetivo (art. 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores) da derecho a 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. El despido improcedente (art. 56 ET) corresponde a 33 días por año desde la reforma laboral de 2012, con tope de 24 mensualidades; si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, se aplica un régimen transitorio que combina 45 días/año para el periodo anterior a esa fecha y 33 días/año después. El fin de un contrato temporal da derecho a 12 días de salario por año trabajado. La baja voluntaria no genera indemnización.
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