Artículo 16. Interrupciones justificadas de la actividad profesional.
Vigente a fecha 2026-08-23
Última reforma: 7 de octubre de 2022
Aplicable en España — Estatuto del Trabajo Autónomo ETA (BOE-A-2007-13409).
1. Se considerarán causas debidamente justificadas de interrupción de la actividad por parte del trabajador económicamente dependiente las fundadas en:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) La necesidad de atender responsabilidades familiares urgentes, sobrevenidas e imprevisibles.
c) El riesgo grave e inminente para la vida o salud del trabajador autónomo, según lo previsto en el apartado 7 del artículo 8 de la presente ley.
d) Incapacidad temporal, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar.
e) Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.
f) La situación de violencia de género o de violencias sexuales, para que la trabajadora autónoma económicamente dependiente haga efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.
g) Fuerza mayor.
2. Mediante contrato o acuerdo de interés profesional podrán fijarse otras causas de interrupción justificada de la actividad profesional.
3. Las causas de interrupción de la actividad previstas en los apartados anteriores no podrán fundamentar la extinción contractual por voluntad del cliente prevista en la letra f) del apartado 1 del artículo anterior, todo ello sin perjuicio de otros efectos que para dichos supuestos puedan acordar las partes. Si el cliente diera por extinguido el contrato, tal circunstancia se consideraría como una falta de justificación a los efectos de lo dispuesto en el apartado 3 del artículo anterior.
No obstante, cuando en los supuestos contemplados en las letras d), e) y g) del apartado 1 la interrupción ocasione un perjuicio importante al cliente que paralice o perturbe el normal desarrollo de su actividad, podrá considerarse justificada la extinción del contrato, a efectos de lo dispuesto en la letra f) del apartado 1 del artículo anterior.
Los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento familiar, y riesgo durante el embarazo y la lactancia natural de un menor de 9 meses, contemplados en las letras d) y e) del apartado 1 del presente artículo, se exceptuarán de lo dispuesto en el párrafo anterior, cuando el trabajador autónomo económicamente dependiente mantenga la actividad conforme a lo dispuesto en la letra a) del apartado 2 del artículo 11.
Este artículo ha tenido 4 redacciones desde su publicación y el texto de arriba es el vigente desde el 7 de octubre de 2022. Si has leído otra versión —en un blog, en un modelo antiguo o en una sentencia— aquí puedes ver desde cuándo dejó de aplicarse.
- 7 de octubre de 2022Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre (se abre en una pestaña nueva)Vigente
- 8 de marzo de 2019Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo (se abre en una pestaña nueva)
- 10 de octubre de 2015Ley 31/2015, de 9 de septiembre (se abre en una pestaña nueva)
- 12 de octubre de 2007Redacción original de la norma
Historial extraído del texto consolidado del BOE (BOE-A-2007-13409); cada fecha es la de entrada en vigor de esa redacción, no la de publicación de la norma que la dio.
Qué regula
Enumera las causas justificadas de interrupción de la actividad del TRADE: mutuo acuerdo, responsabilidades familiares urgentes e imprevisibles, riesgo grave e inminente, incapacidad temporal, nacimiento, adopción o acogimiento, riesgo durante embarazo o lactancia, situación de violencia de género o sexual, y fuerza mayor; permite pactar causas adicionales; y protege al TRADE frente a que estas interrupciones se usen como causa de extinción del contrato por el cliente -salvo, en ciertos supuestos, si causan un perjuicio importante que paralice su actividad-.
Cómo se aplica en la práctica
El apartado 3, último párrafo, contiene una excepción reforzada para las situaciones familiares más protegidas -nacimiento, adopción, acogimiento y riesgo durante embarazo o lactancia-: incluso si causan un perjuicio importante al cliente, no pueden justificar la extinción del contrato cuando el TRADE mantiene la actividad conforme a la contratación excepcional de un trabajador prevista en el art. 11.2.a).
Errores frecuentes
Pensar que cualquier interrupción justificada protege igual al TRADE frente a la extinción del contrato por el cliente: el apartado 3, párrafo segundo, sí permite considerar justificada la extinción cuando ciertas interrupciones -incapacidad temporal, nacimiento/adopción, fuerza mayor- causan un perjuicio importante al cliente, salvo la excepción reforzada del párrafo tercero.
Información general con fines divulgativos. El texto vigente se coteja de forma mecánica con el texto consolidado del BOE (se abre en una pestaña nueva); no sustituye al asesoramiento de un abogado sobre tu caso concreto.