Aplicable en España — basado en normativa española (BOE).Por qué la ley ya no lo llama así, y qué duración tiene hoy el permiso del progenitor que no da a luz
Resumen rápido: El permiso de paternidad es el nombre con el que se conoce coloquialmente el permiso que corresponde al progenitor que no da a luz -o al segundo adoptante, guardador o acogedor- con motivo del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento de un hijo.
Definición flash: Hoy, permiso del progenitor distinto de la madre biológica: diecinueve semanas, igual que el de la madre, seis de ellas obligatorias tras el nacimiento.
Etiqueta lingüística
El cambio de nombre no es cosmético: "paternidad" presuponía un padre varón, y la reforma operada por el Real Decreto-ley 6/2019 buscó un término aplicable también a parejas del mismo sexo y a la adopción, donde no necesariamente hay una figura paterna en el sentido tradicional. "Permiso de paternidad" sigue siendo, con todo, la forma en que la mayoría de la gente busca y nombra este derecho, y por eso conviene explicarlo bajo ese nombre aunque la ley ya no lo use.
Definición técnica
En el ámbito de la función pública, el artículo 49.c) EBEP reconoce al progenitor distinto de la madre biológica un permiso de diecinueve semanas por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija -la misma duración que el permiso de la madre biológica del artículo 49.a)-. En el sector privado, el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores da la misma duración y el mismo reparto como suspensión del contrato por nacimiento. En caso de monoparentalidad, por existir una única persona progenitora, el permiso se amplía a treinta y dos semanas, sumando el que correspondería al otro progenitor. El permiso se amplía dos semanas más en caso de discapacidad del hijo o hija, y una semana adicional por cada hijo a partir del segundo en partos, adopciones o acogimientos múltiples. Si fallece el progenitor distinto de la madre biológica, el otro progenitor puede hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del permiso.
Fuera del ámbito de la función pública, el artículo 56 de la Ley Orgánica 3/2007 remite a la normativa aplicable a cada colectivo el desarrollo del régimen de excedencias, reducciones de jornada y permisos con la finalidad de proteger la maternidad y facilitar la conciliación, y reconoce con esa misma finalidad un permiso de paternidad -aquí sí, la ley mantiene ese nombre-, en los términos que disponga la normativa correspondiente.
Aplicación práctica
Al igual que el permiso de la madre biológica, tiene un tramo obligatorio de seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al nacimiento (o a la resolución de adopción o acogimiento), que deben disfrutarse a jornada completa. Del resto, once semanas pueden distribuirse con flexibilidad -acumuladas o interrumpidas, incluso a tiempo parcial según las necesidades del servicio- dentro de los doce meses siguientes al nacimiento, y las dos últimas pueden reservarse hasta que el hijo o la hija cumpla ocho años, con preaviso de quince días para cada periodo.
Contexto legal en España
El permiso hoy llamado "del progenitor diferente de la madre biológica" se regula, para el personal al servicio de las Administraciones Públicas, en el artículo 49.c) del EBEP; con carácter más general y como remisión a la normativa de cada colectivo, en el artículo 56 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
Normas clave a tener en cuenta
Qué no es / diferencias clave
- Permiso por nacimiento para la madre biológica
- Es el permiso equivalente del otro progenitor (art. 49.a EBEP), con la misma duración de diecinueve semanas pero un régimen de disfrute ligado al hecho físico del parto, no simétrico en todos sus detalles con el del art. 49.c).
Dato de autoridad
El artículo 49.c) del EBEP reconoce el «Permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija: tendrá una duración de diecinueve semanas».
Preguntas frecuentes sobre permiso de paternidad
¿Sigue existiendo el permiso de paternidad?
El derecho existe y tiene hoy la misma duración que el permiso de la madre biológica -diecinueve semanas en la función pública, según el art. 49.c) EBEP-, pero la ley ya no lo llama "permiso de paternidad": desde la reforma de 2019 lo denomina "permiso del progenitor diferente de la madre biológica", una fórmula neutra que cubre también a parejas del mismo sexo y a la adopción.
¿Cuánto dura el tramo obligatorio del permiso?
Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al nacimiento (o a la resolución de adopción o acogimiento), que deben disfrutarse a jornada completa. Del resto, once semanas pueden distribuirse por semanas dentro de los doce meses siguientes, y las dos últimas, hasta que el hijo o la hija cumpla ocho años (art. 49.c EBEP; en el sector privado, igual en el art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores).
Autoría y revisión editorial
Contenido elaborado bajo la dirección editorial de DERECHO ABOGADOS, verificando cada norma sobre fuentes oficiales (BOE y jurisprudencia).
Cada norma citada se verifica contra su texto consolidado en el BOE: se comprueba el identificador de la norma, que la redacción sea la vigente y que lo entrecomillado sea literal. Es una verificación editorial, no un visto colegiado. Este contenido es información general y no constituye asesoramiento legal sobre un caso concreto.