Artículo 75. Participación de las mujeres en los Consejos de administración de las sociedades mercantiles.
Vigente a fecha 2026-10-08
Aplicable en España — Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres LOI (BOE-A-2007-6115).
Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley.
Lo previsto en el párrafo anterior se tendrá en cuenta para los nombramientos que se realicen a medida que venza el mandato de los consejeros designados antes de la entrada en vigor de esta Ley.
Qué regula
Recomienda (con el verbo "procurarán", no como mandato imperativo sancionable en esta Ley) a las grandes sociedades mercantiles, obligadas a formular cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada, incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita una presencia equilibrada, en un plazo de ocho años, aplicable a los nombramientos que se produzcan al vencer el mandato de los consejeros ya designados.
Cómo se aplica en la práctica
Este precepto de 2007 fue el antecedente directo de la posterior regulación europea y estatal de cuotas de género en consejos de administración de sociedades cotizadas (Ley de Sociedades de Capital, tras la Directiva UE 2022/2381); a diferencia de estas normas posteriores, no impone aquí una sanción directa por incumplimiento.
Errores frecuentes
Confundir esta "recomendación" de la Ley Orgánica 3/2007, de naturaleza más programática, con las obligaciones de cuota de género hoy vigentes para sociedades cotizadas conforme a la normativa de sociedades de capital, que sí llevan aparejadas consecuencias más concretas.
Información general con fines divulgativos. El texto vigente se coteja de forma mecánica con el texto consolidado del BOE (se abre en una pestaña nueva); no sustituye al asesoramiento de un abogado sobre tu caso concreto.