Artículo 22. Derecho a la Accesibilidad Universal.
Vigente a fecha 2026-10-08
Aplicable en España — Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social TRLGDPD (BOE-A-2013-12632).
1. Las personas con discapacidad tienen derecho a vivir de forma independiente y a participar plenamente en todos los aspectos de la vida. La accesibilidad universal se erige como un derecho que asegura igualdad, la vida independiente, la inclusión y participación social plenas de todas las personas. Para ello, los poderes públicos adoptarán las medidas pertinentes para asegurar la accesibilidad universal, en igualdad de condiciones con las demás personas, en los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, el transporte, la cultura, la información y las comunicaciones, incluidos los sistemas y las tecnologías de la información y las comunicaciones, así como los medios de comunicación social y en otros servicios e instalaciones abiertos al público o de uso público, tanto en zonas urbanas como rurales.
2. En el ámbito del empleo, las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación a las que se refiere este capítulo serán de aplicación con carácter supletorio respecto a lo previsto en la legislación laboral.
Qué regula
El art. 22 abre el capítulo de accesibilidad: reconoce que las personas con discapacidad tienen derecho a vivir de forma independiente y a participar plenamente en todos los aspectos de la vida, y obliga a los poderes públicos a adoptar las medidas pertinentes para asegurar la accesibilidad universal en los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, el transporte, la cultura, la información y las comunicaciones —incluidas las tecnologías—, los medios de comunicación social y los demás servicios e instalaciones abiertos al público o de uso público, tanto en zonas urbanas como rurales. Desde el 23 de octubre de 2026, por el art. 1.18 de la Ley 4/2026, el artículo cambia de rótulo: donde decía «Accesibilidad» dice ahora «Derecho a la Accesibilidad Universal».
Cómo se aplica en la práctica
El cambio de nombre no es cosmético, porque va acompañado de una frase nueva que modifica la naturaleza de lo que el artículo enuncia: «La accesibilidad universal se erige como un derecho que asegura igualdad, la vida independiente, la inclusión y participación social plenas de todas las personas.» Deja de ser solo un mandato de actuación dirigido a los poderes públicos para formularse como derecho, y además referido a todas las personas, no solo a las personas con discapacidad. El apartado 2 se mantiene y conviene no perderlo de vista: en el ámbito del empleo, las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación de este capítulo se aplican con carácter supletorio respecto de lo previsto en la legislación laboral.
Errores frecuentes
Citar este artículo por su rótulo antiguo: a partir del 23 de octubre de 2026 «Artículo 22. Accesibilidad» ya no es el título vigente. Y aplicarlo directamente en materia laboral olvidando el apartado 2: ahí estas condiciones son supletorias de la legislación laboral, de modo que el conflicto en el empleo se resuelve primero con las normas del trabajo y con el art. 40 de esta misma ley.
¿La accesibilidad universal es un derecho o un objetivo de las administraciones?
Desde el 23 de octubre de 2026 el art. 22 lo formula como derecho: dice que la accesibilidad universal se erige como un derecho que asegura la igualdad, la vida independiente, la inclusión y la participación social plenas de todas las personas. Antes el artículo se limitaba a imponer a los poderes públicos la adopción de medidas pertinentes.
¿A qué ámbitos alcanza?
A los entornos, procesos, bienes, productos y servicios, el transporte, la cultura, la información y las comunicaciones —incluidos los sistemas y las tecnologías de la información—, los medios de comunicación social y los demás servicios e instalaciones abiertos al público o de uso público, tanto en zonas urbanas como rurales.
¿Sirve este artículo para reclamar en mi puesto de trabajo?
Solo de forma supletoria. El art. 22.2 establece que, en el ámbito del empleo, las condiciones básicas de accesibilidad y no discriminación de este capítulo se aplican con carácter supletorio respecto a lo previsto en la legislación laboral. Para el puesto de trabajo, la pieza específica es el art. 40.
¿Ha cambiado el nombre del artículo?
Sí. Hasta el 22 de octubre de 2026 el rótulo oficial era «Accesibilidad»; desde el 23 es «Derecho a la Accesibilidad Universal», por el art. 1.18 de la Ley 4/2026, de 1 de octubre.
Información general con fines divulgativos. El texto vigente se coteja de forma mecánica con el texto consolidado del BOE (se abre en una pestaña nueva); no sustituye al asesoramiento de un abogado sobre tu caso concreto.