¿Cuánto me corresponde por despido improcedente?
Depende de la opción de la empresa: si opta por indemnizar en lugar de readmitir, con carácter general son 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, más los salarios de tramitación si se opta por la readmisión.
Cuando un despido se declara improcedente, según el art. 56 del Estatuto de los Trabajadores es la empresa -no el trabajador- quien elige entre dos opciones, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia: readmitir al trabajador o abonarle una indemnización.
Si opta por la indemnización, la cuantía es de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de veinticuatro mensualidades. Elegir la indemnización extingue el contrato en la fecha del cese efectivo.
Si opta por la readmisión, el trabajador recupera su puesto y además tiene derecho a los salarios de tramitación: la suma de los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la notificación de la sentencia (o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si es antes y la empresa lo demuestra).
Si la empresa no ejercita la opción dentro del plazo de cinco días, la ley entiende que procede la readmisión. Existe además un régimen especial para representantes legales de los trabajadores y delegados sindicales: en su caso, la opción corresponde siempre a ellos, no a la empresa.
¿Quién decide si me readmiten o me indemnizan tras un despido improcedente?
Con carácter general, la empresa, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia; si no ejercita esa opción en plazo, se entiende que procede la readmisión, conforme al art. 56 ET.
¿Hay un tope máximo a la indemnización por despido improcedente?
Sí, veinticuatro mensualidades, conforme al art. 56.1 ET, aunque el número de años trabajados dé una cifra mayor de días acumulados.
Información general con fines divulgativos, no asesoramiento jurídico sobre tu caso concreto. La respuesta se coteja contra la norma citada; para una situación real, consulta con un abogado.