Aplicable en España — basado en normativa española (BOE).La denominación popular de la paga extraordinaria de Navidad, que el Estatuto de los Trabajadores regula como "gratificación extraordinaria"
Resumen rápido: El aguinaldo es la denominación popular de una de las dos gratificaciones extraordinarias a las que tiene derecho todo trabajador por cuenta ajena en España: la que se abona con ocasión de las fiestas de Navidad. El Estatuto de los Trabajadores no emplea el término "aguinaldo", sino "gratificaciones extraordinarias", y reconoce el derecho a dos pagas al año, una navideña y otra en el mes que se fije por convenio colectivo o acuerdo entre empresario y representantes de los trabajadores.
Definición flash: Aguinaldo: nombre popular de la paga extra de Navidad; el Estatuto de los Trabajadores lo llama "gratificación extraordinaria" (artículo 31).
Etiqueta lingüística
"Aguinaldo" es el término de uso extendido en el lenguaje corriente y en otros países hispanohablantes para la paga extraordinaria vinculada a la Navidad; el Estatuto de los Trabajadores español emplea la denominación técnica "gratificaciones extraordinarias", sin restringirla necesariamente a la ocasión navideña para la segunda de las dos pagas.
Definición técnica
El artículo 31 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, dispone: "el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones". El propio artículo añade que, no obstante, puede acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades, en lugar de abonarse en dos pagas diferenciadas.
Aplicación práctica
En la práctica laboral, la cuantía y las condiciones concretas de estas gratificaciones -habitualmente equivalentes a una mensualidad de salario, aunque puede variar- se fijan por convenio colectivo, que es también quien determina el mes exacto de la segunda paga, distinta de la navideña. Es frecuente que las empresas opten por prorratear estas gratificaciones extraordinarias en las doce mensualidades del salario, en lugar de abonarlas en dos pagas diferenciadas, siempre que el convenio colectivo aplicable lo permita expresamente. La falta de pago de la gratificación extraordinaria en su fecha constituye un incumplimiento salarial que puede dar lugar a reclamación de cantidad e, incluso, a solicitud de extinción del contrato por incumplimiento grave del empresario en los casos más graves y reiterados.
Contexto legal en España
El derecho se regula en el artículo 31 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).
Normas clave a tener en cuenta
Qué no es / diferencias clave
- Salario mensual ordinario
- El salario mensual ordinario retribuye el trabajo del mes correspondiente; las gratificaciones extraordinarias (aguinaldo y la segunda paga) son pagas adicionales, distintas del salario ordinario, cuyo derecho reconoce específicamente el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.
- Paga de beneficios o bonus
- Un bonus o paga de beneficios suele depender de resultados de la empresa o del trabajador, y su existencia y cuantía dependen del pacto individual o colectivo correspondiente; las gratificaciones extraordinarias del artículo 31 son un derecho reconocido con carácter general a todo trabajador, con independencia de los resultados de la empresa.
Términos relacionados
Dato de autoridad
El artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores deja la cuantía exacta de las gratificaciones extraordinarias -no solo su existencia- a lo que fije el convenio colectivo aplicable, lo que significa que no existe una cifra legal única de "aguinaldo" en España: su importe varía según el sector y el convenio de cada trabajador.
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Preguntas frecuentes sobre aguinaldo
¿Qué es el aguinaldo en el Derecho laboral español?
El nombre popular de la gratificación extraordinaria que se abona con ocasión de las fiestas de Navidad, una de las dos gratificaciones extraordinarias anuales que reconoce el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuánto se cobra de aguinaldo o paga extra de Navidad?
La cuantía la fija el convenio colectivo aplicable, según el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores; no existe una cifra legal única para toda España.
¿Se puede prorratear el aguinaldo en las mensualidades?
Sí, si así lo acuerda el convenio colectivo aplicable, según permite expresamente el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores, en lugar de abonarse como paga diferenciada.
Autoría y revisión editorial
Contenido elaborado bajo la dirección editorial de DERECHO ABOGADOS, verificando cada norma sobre fuentes oficiales (BOE y jurisprudencia).
Cada norma citada se verifica contra su texto consolidado en el BOE: se comprueba el identificador de la norma, que la redacción sea la vigente y que lo entrecomillado sea literal. Es una verificación editorial, no un visto colegiado. Este contenido es información general y no constituye asesoramiento legal sobre un caso concreto.