Artículo 184. Acoso sexual
Vigente a fecha 2026-08-20
Última reforma: 7 de octubre de 2022
Aplicable en España — Código Penal CP (BOE-A-1995-25444).Citado en 1 página del portal
1. El que solicitare favores de naturaleza sexual, para sí o para un tercero, en el ámbito de una relación laboral, docente, de prestación de servicios o análoga, continuada o habitual, y con tal comportamiento provocare a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante, será castigado, como autor de acoso sexual, con la pena de prisión de seis a doce meses o multa de diez a quince meses e inhabilitación especial para el ejercicio de la profesión, oficio o actividad de doce a quince meses.
2. Si el culpable de acoso sexual hubiera cometido el hecho prevaliéndose de una situación de superioridad laboral, docente o jerárquica, o sobre persona sujeta a su guarda o custodia, o con el anuncio expreso o tácito de causar a la víctima un mal relacionado con las legítimas expectativas que aquella pueda tener en el ámbito de la indicada relación, la pena será de prisión de uno a dos años e inhabilitación especial para el ejercicio de la profesión, oficio o actividad de dieciocho a veinticuatro meses.
3. Asimismo, si el culpable de acoso sexual lo hubiera cometido en centros de protección o reforma de menores, centro de internamiento de personas extranjeras, o cualquier otro centro de detención, custodia o acogida, incluso de estancia temporal, la pena será de prisión de uno a dos años e inhabilitación especial para el ejercicio de la profesión, oficio o actividad de dieciocho a veinticuatro meses, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 443.2.
4. Cuando la víctima se halle en una situación de especial vulnerabilidad por razón de su edad, enfermedad o discapacidad, la pena se impondrá en su mitad superior.
5. Cuando de acuerdo con lo establecido en el artículo 31 bis, una persona jurídica sea responsable de este delito, se le impondrá la pena de multa de seis meses a dos años. Atenidas las reglas establecidas en el artículo 66 bis, los jueces y tribunales podrán asimismo imponer las penas recogidas en las letras b) a g) del apartado 7 del artículo 33.
Este artículo ha tenido 4 redacciones desde su publicación y el texto de arriba es el vigente desde el 7 de octubre de 2022. Si has leído otra versión —en un blog, en un modelo antiguo o en una sentencia— aquí puedes ver desde cuándo dejó de aplicarse.
- 7 de octubre de 2022Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre (se abre en una pestaña nueva)Vigente
- 1 de octubre de 2004norma de 2003 (BOE-A-2003-21538) (se abre en una pestaña nueva)
- 21 de mayo de 1999norma de 1999 (BOE-A-1999-9744) (se abre en una pestaña nueva)
- 24 de mayo de 1996Redacción original de la norma
Historial extraído del texto consolidado del BOE (BOE-A-1995-25444); cada fecha es la de entrada en vigor de esa redacción, no la de publicación de la norma que la dio.
Qué regula
El apartado 1 castiga con prisión de 6 a 12 meses o multa de 10 a 15 meses e inhabilitación especial de 12 a 15 meses solicitar favores sexuales, para sí o para un tercero, en el marco de una relación laboral, docente, de prestación de servicios o análoga continuada o habitual, provocando con ello a la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante. El apartado 2 agrava la pena a 1-2 años si el culpable actuó prevaliéndose de una situación de superioridad laboral, docente o jerárquica, o anunciando un mal ligado a las expectativas legítimas de la víctima en esa relación. El apartado 3 agrava más aún en centros de protección o reforma de menores, de internamiento de extranjeros u otros centros de custodia. El apartado 4 impone la mitad superior si la víctima es especialmente vulnerable por edad, enfermedad o discapacidad. El apartado 5 regula la responsabilidad de las personas jurídicas.
Cómo se aplica en la práctica
Exige un contexto de relación continuada o habitual —laboral, docente o de servicios— y un resultado objetivo de intimidación, hostilidad o humillación; no basta una petición aislada de favores sexuales sin ese marco de reiteración ni ese efecto valorado con un estándar objetivo, no solo con la percepción subjetiva de la víctima.
Errores frecuentes
Confundir el acoso sexual del art. 184, que exige relación de sujeción laboral, docente o de servicios y solicitud de favores sexuales dentro de ella, con otras conductas de naturaleza sexual sin ese contexto relacional, que se castigan en otros preceptos del Código, como las agresiones sexuales o el exhibicionismo.
¿Basta una única petición de favores sexuales para que sea acoso sexual del art. 184?
El tipo exige un contexto de relación continuada o habitual (laboral, docente, de servicios) y que ese comportamiento provoque a la víctima una situación objetivamente intimidatoria, hostil o humillante, no una simple petición aislada sin ese contexto.
Términos del diccionario que lo citan
Información general con fines divulgativos. El texto vigente se coteja de forma mecánica con el texto consolidado del BOE (se abre en una pestaña nueva); no sustituye al asesoramiento de un abogado sobre tu caso concreto.