Artículo 3. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
Vigente a fecha 2026-10-08
Aplicable en España — Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres LOI (BOE-A-2007-6115).
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
Qué regula
Define el contenido nuclear del principio de igualdad de trato: ausencia de toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo, mencionando expresamente tres focos habituales de discriminación encubierta: la maternidad, las obligaciones familiares y el estado civil.
Cómo se aplica en la práctica
Es la definición de referencia que se aplica, por ejemplo, al valorar si una decisión empresarial de no promocionar a una trabajadora tras su baja por maternidad, o de penalizar a quien solicita reducción de jornada por cuidado de hijos, constituye discriminación por razón de sexo.
Errores frecuentes
Limitar el análisis de la discriminación a los casos de trato desigual explícito y directo por sexo, ignorando que la Ley protege expresamente frente a la discriminación indirecta (art. 6.2) y señala como focos especiales la maternidad, las obligaciones familiares y el estado civil; el trato desfavorable por embarazo o maternidad es, además, discriminación directa (art. 8).
Información general con fines divulgativos. El texto vigente se coteja de forma mecánica con el texto consolidado del BOE (se abre en una pestaña nueva); no sustituye al asesoramiento de un abogado sobre tu caso concreto.