Artículo 393. Comienzo de la eficacia del convenio.
Vigente a fecha 2026-08-20
Aplicable en España — Texto Refundido de la Ley Concursal TRLC (BOE-A-2020-4859).
1. El convenio adquirirá eficacia desde la fecha de la sentencia que lo apruebe.
2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, el juez, por razón del contenido del convenio, podrá acordar, de oficio o a instancia de parte, retrasar esa eficacia a la fecha en que la sentencia de aprobación alcance firmeza. El retraso de la eficacia del convenio podrá acordarse con carácter parcial.
Qué regula
Como regla general, el convenio produce efectos desde la fecha de la sentencia que lo aprueba; pero permite al juez, de oficio o a instancia de parte y por razón del contenido del convenio, retrasar esa eficacia hasta que la sentencia de aprobación alcance firmeza, retraso que puede acordarse también con carácter parcial.
Cómo se aplica en la práctica
En convenios con contenido más agresivo o conflictivo, el retraso de la eficacia hasta la firmeza protege a los acreedores frente a una ejecución del convenio que después pudiera revocarse en apelación; conviene revisar siempre si la sentencia lo incluye, porque condiciona desde cuándo corren los plazos de cumplimiento del art. 401.
Errores frecuentes
Asumir que el convenio siempre es eficaz desde el mismo día de la sentencia: el art. 393.2 permite expresamente lo contrario, y el retraso puede ser solo parcial, afectando a unos efectos del convenio sí y a otros no.
¿Desde cuándo produce efectos el convenio aprobado?
Como regla general, desde la fecha de la sentencia que lo aprueba (art. 393.1), salvo que el juez acuerde retrasarlo hasta la firmeza de esa sentencia (art. 393.2).
¿Puede retrasarse la eficacia del convenio solo para algunos de sus efectos?
Sí, el art. 393.2 permite acordar el retraso con carácter parcial.
Información general con fines divulgativos. El texto vigente se coteja de forma mecánica con el texto consolidado del BOE (se abre en una pestaña nueva); no sustituye al asesoramiento de un abogado sobre tu caso concreto.