Aplicable en España — basado en normativa española (BOE).El mecanismo de resolución alternativa de conflictos orientado a evitar la vía judicial
Resumen rápido: El acto de conciliación es un procedimiento por el cual dos partes en conflicto se reúnen ante un tercero imparcial (Letrado de la Administración de Justicia, Juez de Paz o servicio administrativo) para intentar alcanzar un acuerdo que ponga fin a su controversia. Su finalidad es evitar un pleito (art. 139.1 de la Ley 15/2015).
- Naturaleza: Método de resolución alternativa de conflictos (ADR).
- Eficacia: El acuerdo alcanzado tiene fuerza ejecutiva (es título ejecutivo).
- Interrupción: Su solicitud interrumpe la prescripción de las acciones.
- Marco Legal: Regulado en la Ley 15/2015 de la Jurisdicción Voluntaria y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
Definición Flash: El acto de conciliación es el procedimiento en el que dos partes en conflicto acuden ante un tercero imparcial para intentar un acuerdo que evite un pleito; lo acordado lleva aparejada ejecución (art. 147.1 LJV).
Etiqueta lingüística
Deriva del latín conciliatio (acción de poner de acuerdo). Según la Real Academia Española (RAE), la conciliación es, en Derecho, el «acuerdo de los litigantes para evitar un pleito o desistir del ya iniciado». En el Derecho español, el término se utiliza tanto para la fase administrativa obligatoria (laboral) como para la judicial voluntaria (civil).
Definición técnica y variantes procesales
El acto de conciliación se articula como un derecho de los ciudadanos para autocomponer sus conflictos con auxilio oficial. Técnicamente, debemos distinguir dos grandes ámbitos de aplicación en España:
1. Conciliación Previa Laboral: Es un requisito obligatorio antes de demandar a una empresa por despido, sanciones o reclamación de cantidades. Se celebra ante órganos administrativos como el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). Si la demanda no la acredita, se advierte al demandante de que debe acreditar la celebración o el intento en quince días, con apercibimiento de archivo (art. 81.3 LRJS). El artículo 64 LRJS exceptúa de este requisito, entre otros, los procesos de Seguridad Social, vacaciones y tutela de derechos fundamentales.
2. Conciliación Civil: No es obligatoria como tal, pero desde el 3 de abril de 2025 es uno de los medios con los que se cumple el requisito de intentar un medio adecuado de solución de controversias antes de demandar (art. 5.1 de la Ley Orgánica 1/2025). Se tramita ante el Letrado de la Administración de Justicia (LAJ) de la Sección Civil del Tribunal de Instancia (la Ley de la Jurisdicción Voluntaria sigue hablando de Juzgado de Primera Instancia; DA 1.ª LO 1/2025) o ante el Juez de Paz. Está regulada por los artículos 139 a 148 de la Ley 15/2015.
Técnicamente, el resultado del acto puede ser:
- Con avenencia: Hay acuerdo total o parcial. El testimonio del acta, con el del decreto o el auto que hace constar la avenencia, lleva aparejada ejecución (art. 147.1 de la Ley 15/2015).
- Sin avenencia: Las partes comparecen pero no llegan a un acuerdo.
- Intentada sin efecto: El demandado no comparece a pesar de estar citado. Esto puede acarrear la condena en costas en un juicio posterior: en el orden social, si la sentencia coincide esencialmente con la papeleta, con honorarios del letrado o graduado social contrario hasta 600 euros (art. 66.3 LRJS); en el civil, quien no acude sin causa a un medio de solución de controversias preceptivo al que fue convocado no obtiene costas a su favor y, si luego se allana, se le condena en ellas (arts. 394.1 y 395.3 LEC).
Aplicación práctica en la abogacía
En el ejercicio profesional, el acto de conciliación es una herramienta estratégica para tantear la posición de la contraparte y ganar tiempo legal.
Un escenario habitual es la reclamación de deudas comerciales. Antes de presentar una demanda de juicio ordinario (que puede tardar años), el abogado presenta una papeleta de conciliación. Si el deudor reconoce la deuda en el acto, el acta resultante permite al abogado instar directamente la ejecución forzosa y el embargo de bienes, saltándose toda la fase de juicio y prueba.
En el ámbito laboral, el abogado utiliza la conciliación para negociar la indemnización por despido. Al celebrarse en un entorno menos rígido que el tribunal, es más sencillo llegar a acuerdos de pago fraccionado o transacciones que eviten el riesgo de una sentencia incierta.
Idea clave práctica: La presentación de la papeleta de conciliación suspende los plazos de caducidad (muy breves en laboral: 20 días hábiles para el despido) e interrumpe los de prescripción (art. 65.1 LRJS; en lo civil, art. 143 LJV). Es el primer paso de defensa para no perder el derecho a reclamar.
Contexto legal en España
La conciliación es un reflejo de la tutela judicial efectiva y de la modernización de la justicia. La normativa de referencia se encuentra en el BOE.
Normas fundamentales de consulta
Qué no es / diferencias clave
Diferencia con el Juicio: En el acto de conciliación no hay un Juez que decida quién tiene la razón. El conciliador solo facilita el acuerdo. En el juicio, la decisión la impone un tercero.
Diferencia con el Arbitraje: En el arbitraje las partes se someten a la decisión de un árbitro (laudo). En la conciliación, si no hay acuerdo de las partes, no hay solución.
No es una simple reunión: No es un café entre abogados. Es un acto formal donde se levanta acta oficial con valor jurídico ante un fedatario público.
Términos relacionados
- Avenencia
- Papeleta de conciliación
- Mediación
- Título ejecutivo
- Prescripción y caducidad
- Costas procesales
- Jurisdicción Voluntaria
- SMAC / UMAC
Dato de autoridad
Lo convenido en el acto de conciliación lleva aparejada ejecución y, a otros efectos, tiene el valor y eficacia de un convenio consignado en documento público y solemne (artículo 147.1 de la Ley de la Jurisdicción Voluntaria). Solo puede atacarse por una vía: el artículo 148.1 de esa ley dice: «Contra lo convenido en el acto de conciliación sólo podrá ejercitarse la acción de nulidad por las causas que invalidan los contratos», y la demanda debe interponerse en el plazo de quince días desde que se celebró la conciliación (artículo 148.2). En lo laboral, la acción de nulidad contra el acuerdo de conciliación caduca a los treinta días hábiles siguientes a su adopción (artículo 67.2 de la Ley reguladora de la jurisdicción social). En el proceso penal por injuria o calumnia entre particulares, la querella exige acreditar que se celebró o se intentó la conciliación (artículo 804 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal).
Preguntas frecuentes sobre el acto de conciliación
1. ¿Es obligatorio ir con abogado a la conciliación?
Legalmente, para el acto de conciliación no es obligatoria la asistencia de abogado ni procurador. Sin embargo, es altamente recomendable, ya que lo que se firme en ese acto lleva aparejada ejecución y solo puede impugnarse por las causas que invalidan los contratos y en un plazo de quince días desde la conciliación, quedando en suspenso la ejecución mientras se resuelve (arts. 147 y 148 LJV), así que puede comprometer tus derechos de forma definitiva.
2. ¿Qué pasa si el demandado no se presenta?
El acto se declara "intentado sin efecto". En el ámbito laboral, esto permite presentar la demanda judicial. En el laboral, además, el juez le impondrá las costas si la sentencia coincide esencialmente con la papeleta (art. 66.3 LRJS). En el civil, la conciliación se tiene por intentada a todos los efectos (art. 144.3 LJV) y, si el requerido no acudió sin causa a ese medio preceptivo, no obtendrá costas a su favor aunque gane y, si se allana, se le condenará en ellas (arts. 394.1 y 395.3 LEC).
3. ¿Si llegamos a un acuerdo y luego no me pagan, qué hago?
No tienes que empezar un juicio nuevo. Debes presentar una demanda ejecutiva aportando el testimonio del acta y de la resolución que hace constar la avenencia, ante el mismo juzgado que tramitó la conciliación si el asunto es de su competencia o, si no, ante el que habría conocido de la demanda (art. 147 LJV). El Juez procederá directamente al embargo de las cuentas o bienes de la otra parte para que cobres.
4. ¿Cuánto tiempo se detiene la prescripción al presentar la papeleta?
En el ámbito civil, la solicitud, si se admite, interrumpe la prescripción desde su presentación, y el plazo vuelve a computarse desde la resolución que pone término al expediente (art. 143 LJV). En el laboral, la papeleta suspende la caducidad —como los 20 días hábiles para demandar por despido— e interrumpe la prescripción; la caducidad se reanuda, sin empezar de nuevo, al día siguiente de intentada la conciliación o a los quince días hábiles de presentada si no se ha celebrado (art. 65.1 LRJS).
5. ¿Puedo pedir una conciliación por cualquier tema?
Casi por cualquiera que sea de libre disposición (dinero, linderos, daños). Sin embargo, hay excepciones: no se admite la conciliación en los juicios en que estén interesados menores, personas con discapacidad con medidas de apoyo, el Estado, las Comunidades Autónomas y las demás Administraciones públicas, en la reclamación de responsabilidad civil contra jueces y magistrados ni en materias no susceptibles de transacción (art. 139.2 LJV).
6. ¿Dónde se celebra el acto de conciliación civil?
Por regla general, es competente la Sección Civil del Tribunal de Instancia (la Ley de la Jurisdicción Voluntaria sigue hablando de «Juzgado de Primera Instancia»; DA 1.ª LO 1/2025) o el Juez de Paz del domicilio del requerido, y, en su caso, el Juez de Paz si la cuantía es inferior a 6.000 euros y no es materia mercantil. Si el requerido es una persona jurídica, también el del domicilio del solicitante, siempre que el requerido tenga allí delegación, sucursal, oficina abierta al público o representante autorizado (art. 140 LJV).
Autoría y revisión editorial
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