Artículo 8. Discriminación por embarazo o maternidad.
Vigente a fecha 2026-10-08
Aplicable en España — Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres LOI (BOE-A-2007-6115).
Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad.
Qué regula
Eleva a discriminación directa (la categoría de protección más fuerte, sin exigir comparación ni justificación objetiva posible) cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad, sin necesidad de probar intención discriminatoria.
Cómo se aplica en la práctica
Es la base para declarar nulo (no solo improcedente) un despido de una trabajadora embarazada o en situación de maternidad, salvo que la empresa acredite causas ajenas por completo al embarazo (art. 55.5 ET, en conexión con este precepto).
Errores frecuentes
Pensar que basta con alegar una causa objetiva genérica (reestructuración, bajo rendimiento) para justificar una decisión desfavorable coincidente en el tiempo con un embarazo: al tratarse de discriminación directa, no cabe la vía de la justificación objetiva que sí existe para la discriminación indirecta del art. 6.2.
Información general con fines divulgativos. El texto vigente se coteja de forma mecánica con el texto consolidado del BOE (se abre en una pestaña nueva); no sustituye al asesoramiento de un abogado sobre tu caso concreto.