Aplicable en España — basado en normativa española (BOE).Qué lo distingue del acoso sexual, y por qué se considera siempre discriminación
Resumen rápido: El acoso por razón de sexo es, según el artículo 7.2 de la Ley Orgánica 3/2007, cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Definición flash: Comportamiento realizado en función del sexo de una persona que atenta contra su dignidad y crea un entorno intimidatorio; es siempre discriminación.
Etiqueta lingüística
Se distingue del acoso sexual (art. 7.1 LOI) en que este último exige que el comportamiento sea de naturaleza sexual -verbal o físico-; el acoso por razón de sexo no necesita ese componente sexual: basta con que el trato hostil se deba al sexo de la persona, sin insinuación ni contenido erótico.
Definición técnica
El artículo 7.3 LOI declara que tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo se consideran en todo caso discriminatorios: no hace falta acreditar además un trato comparativamente peor frente a otra persona, como sí exige la discriminación directa genérica del artículo 6.1. El artículo 7.4 añade que condicionar un derecho o una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considera también acto de discriminación por razón de sexo.
El artículo 62 LOI obliga a las Administraciones públicas a negociar con la representación legal de su personal un protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. A las empresas se dirige el artículo 48: deben promover condiciones de trabajo que eviten los delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y pueden establecer medidas negociadas con los representantes de los trabajadores.
Aplicación práctica
Frente al acoso sexual o por razón de sexo, la vía habitual empieza por el protocolo interno de la empresa (art. 48 LOI); si no existe o no funciona, cabe acudir a la vía judicial, donde -al tratarse de discriminación por razón de sexo- se aplica la inversión de la carga de la prueba del artículo 13 LOI: acreditados indicios, corresponde a la parte demandada probar la ausencia de acoso.
Contexto legal en España
El acoso por razón de sexo se regula en el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, dentro de su Título I, y su prevención en las empresas en el artículo 48 de la misma ley; el artículo 62 regula el protocolo de las Administraciones públicas.
Normas clave a tener en cuenta
- Ley Orgánica 3/2007, artículo 7 (acoso sexual y acoso por razón de sexo)
- Ley Orgánica 3/2007, artículo 62 (protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo)
- Ley Orgánica 3/2007, artículo 6.1 (discriminación directa e indirecta)
- Ley Orgánica 3/2007, artículo 13 (prueba; inversión de la carga de la prueba)
- Ley Orgánica 3/2007, artículo 48 (prevención del acoso en las empresas)
Qué no es / diferencias clave
- Acoso sexual
- El acoso sexual exige un comportamiento de naturaleza sexual, verbal o físico (art. 7.1 LOI). El acoso por razón de sexo no requiere ese componente sexual: basta que el comportamiento hostil se deba al sexo de la persona (art. 7.2 LOI). Ambos se consideran en todo caso discriminatorios.
Términos relacionados
Dato de autoridad
El artículo 7.2 de la Ley Orgánica 3/2007 dispone: «Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo».
Preguntas frecuentes sobre acoso por razón de sexo
¿Hace falta que haya contenido sexual para que exista acoso por razón de sexo?
No. A diferencia del acoso sexual, el acoso por razón de sexo (art. 7.2 LOI) no exige un comportamiento de naturaleza sexual: basta con que el trato hostil, intimidatorio, degradante u ofensivo se deba al sexo de la persona.
¿Están las empresas obligadas a prevenir el acoso por razón de sexo?
Sí. El artículo 48 LOI las obliga a promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, y permite establecer medidas negociadas con los representantes de los trabajadores, como códigos de buenas prácticas, campañas informativas o acciones de formación.
¿Hay que probar además un trato peor que el dado a otra persona?
No. Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo se consideran en todo caso discriminatorios, de modo que no hace falta acreditar además un trato comparativamente peor frente a otra persona, como sí exige la discriminación directa genérica.
Autoría y revisión editorial
Contenido elaborado bajo la dirección editorial de DERECHO ABOGADOS, verificando cada norma sobre fuentes oficiales (BOE y jurisprudencia).
Cada norma citada se verifica contra su texto consolidado en el BOE: se comprueba el identificador de la norma, que la redacción sea la vigente y que lo entrecomillado sea literal. Es una verificación editorial, no un visto colegiado. Este contenido es información general y no constituye asesoramiento legal sobre un caso concreto.