Aplicable en España — basado en normativa española (BOE).Cantidad que la empresa abona al trabajador cuando opta por extinguir el contrato tras un despido declarado improcedente
Resumen rápido: La indemnización por despido es la cantidad que la empresa debe abonar al trabajador cuando, declarado improcedente el despido, opta por extinguir definitivamente el contrato en lugar de readmitirlo. El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores la fija en treinta y tres días de salario por año, con un tope de veinticuatro mensualidades, para los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012; los anteriores van a cuarenta y cinco días por año por el tiempo previo, según la disposición transitoria undécima.
Definición flash: Cantidad que paga la empresa por un despido improcedente: 33 días de salario por año y tope de 24 mensualidades; 45 días por lo anterior al 12-2-2012.
Etiqueta lingüística
En el lenguaje coloquial se habla a veces de «finiquito» como si fuera sinónimo de indemnización por despido, pero jurídicamente son conceptos distintos: el finiquito es el documento que liquida las cantidades pendientes de pago (salarios, vacaciones no disfrutadas) al extinguirse cualquier relación laboral, mientras que la indemnización por despido es una cantidad adicional que solo se genera cuando la extinción obedece a un despido declarado improcedente —o a otras causas legalmente indemnizables, como el despido objetivo—.
Definición técnica
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores atribuye a la empresa, dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia que declara improcedente el despido, la facultad de optar entre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización legalmente tasada: treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, con un tope máximo de veinticuatro mensualidades. Ese régimen se aplica a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012. Para los anteriores, la disposición transitoria undécima ordena el cálculo en dos tramos —cuarenta y cinco días por año hasta esa fecha y treinta y tres días por año después, prorrateando por meses en ambos—, con un tope de setecientos veinte días que cede cuando sólo el tramo anterior ya lo supera, en cuyo caso el máximo es ese número mayor de días, sin exceder en ningún caso de cuarenta y dos mensualidades. La opción por la indemnización determina la extinción del contrato de trabajo, que se entiende producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo, no en la fecha de la sentencia. El apartado 3 del mismo artículo dispone que, si la empresa no ejercita expresamente la opción entre readmisión e indemnización, se entiende que procede la primera —la readmisión—, salvo el supuesto especial del apartado 4, en el que la opción corresponde siempre al trabajador si este es representante legal de los trabajadores o delegado sindical.
Aplicación práctica
Si tu despido ha sido declarado improcedente y la empresa opta por indemnizarte en lugar de readmitirte, comprueba que el cálculo de los treinta y tres días de salario por año de servicio se ha hecho correctamente sobre tu salario real (incluyendo los conceptos que formen parte de tu salario regulador, no solo el salario base) y que se ha respetado el tope máximo de veinticuatro mensualidades del artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores. Y comprueba antes de nada la fecha de tu contrato: si lo firmaste antes del 12 de febrero de 2012, el cálculo no es ése, sino el de dos tramos de la disposición transitoria undécima, que en antigüedades largas arroja bastante más. Conviene hacer ese cálculo antes de aceptar una cifra.
Contexto legal en España
La indemnización por despido improcedente se regula en el artículo 56.1 del Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
Normas clave a tener en cuenta
Qué no es / diferencias clave
- Salarios de tramitación
- La INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO (art. 56.1 ET) se abona cuando la empresa opta por EXTINGUIR el contrato tras el despido improcedente. Los SALARIOS DE TRAMITACIÓN (art. 56.2 ET) solo se devengan si la empresa opta, en cambio, por la READMISIÓN del trabajador: son alternativos, por regla general no se perciben ambos conceptos por la misma opción. La excepción es el representante legal de los trabajadores o el delegado sindical: la opción le corresponde a él y tiene derecho a los salarios de tramitación tanto si opta por la indemnización como por la readmisión (art. 56.4 ET).
- Finiquito
- El finiquito LIQUIDA lo ya devengado (salario, pagas, vacaciones) y corresponde siempre; la indemnización COMPENSA la pérdida del empleo y solo se debe en ciertos despidos.
- Paro (prestación por desempleo)
- Lo paga la Seguridad Social por estar en desempleo, no la empresa; es compatible con haber cobrado la indemnización.
Términos relacionados
Dato de autoridad
El artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores fija el tope de la indemnización por despido improcedente en veinticuatro mensualidades para los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012. Para los anteriores, la disposición transitoria undécima sustituye ese tope por el de setecientos veinte días de salario, que a su vez cede cuando sólo el tiempo trabajado antes de esa fecha ya lo supera: entonces el máximo es ese número mayor de días, con el límite absoluto de cuarenta y dos mensualidades.
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Preguntas frecuentes sobre indemnización por despido
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Depende de cuándo se firmó el contrato. Para los suscritos a partir del 12 de febrero de 2012, a razón de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores al año, con un máximo de veinticuatro mensualidades (art. 56.1 ET). Para los anteriores, la disposición transitoria undécima ordena calcularla en dos tramos: cuarenta y cinco días por año por el tiempo trabajado hasta esa fecha y treinta y tres días por año por el posterior. El resultado no puede superar setecientos veinte días de salario, salvo que sólo con el tramo anterior ya se superen, en cuyo caso el máximo es ese número mayor de días, sin exceder nunca de cuarenta y dos mensualidades.
¿Quién decide si se indemniza o se readmite al trabajador tras un despido improcedente?
Por regla general, la empresa, dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia; si no opta expresamente, se entiende que procede la readmisión, según el artículo 56.3 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Es lo mismo la indemnización por despido que el finiquito?
No. El finiquito liquida las cantidades pendientes de pago al extinguirse cualquier relación laboral; la indemnización por despido es una cantidad adicional que solo se genera en los despidos legalmente indemnizables, como el declarado improcedente.
¿Cuánto es la indemnización por despido?
Depende del tipo: improcedente, treinta y tres días de salario por año (máximo veinticuatro mensualidades); objetivo procedente, veinte días por año (máximo doce); disciplinario procedente, ninguna. Y para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el improcedente se calcula en parte a cuarenta y cinco días. No hay cifra única: se calcula tu caso.
¿Cómo se calcula sobre mi salario?
Sobre el salario diario, incluido el prorrateo de las pagas extraordinarias, multiplicado por los días que correspondan por año de servicio y prorrateando por meses las fracciones. Por eso el salario que se toma como base es clave, y conviene revisarlo con las nóminas.
¿Un contrato antiguo cobra más indemnización?
En el despido improcedente, sí por el tramo anterior al 12 de febrero de 2012, que se calcula a cuarenta y cinco días por año (disposición transitoria undécima del Estatuto), frente a los treinta y tres del tramo posterior, con un tope de setecientos veinte días de salario salvo que el tramo anterior ya dé más, y un máximo absoluto de cuarenta y dos mensualidades. Es el matiz que más diferencia genera.
¿La indemnización tributa en el IRPF?
Solo está exenta la cuantía OBLIGATORIA que fija el Estatuto para ese despido —los treinta y tres días del improcedente, los veinte del objetivo—, y con un límite de 180.000 euros; lo que se pacte por encima de ese mínimo legal tributa como rendimiento del trabajo. Además, en el despido improcedente la exención suele exigir que la improcedencia se reconozca en conciliación o por resolución judicial, no basta con acordarla de cualquier modo (artículo 7.e de la Ley del IRPF). Conviene confirmar tu caso con un profesional.
¿Puedo pactar una indemnización mayor?
Sí. Las cifras legales son mínimos; empresa y trabajador pueden pactar una indemnización superior, por ejemplo en una salida negociada. Ese exceso sobre el mínimo legal, eso sí, no goza de la exención fiscal.
Autoría y revisión editorial
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