Aplicable en España — basado en normativa española (BOE).La retribución mínima que por ley debe percibir un trabajador, y cómo se fija cada año
Resumen rápido: El salario mínimo interprofesional (SMI) es la retribución mínima que, por ley, debe percibir una persona trabajadora por su jornada legal de trabajo, con independencia del sector o la actividad. Lo fija el Gobierno cada año mediante real decreto, previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, atendiendo a factores como el índice de precios, la productividad media y la coyuntura económica.
Definición flash: El salario mínimo interprofesional (SMI) es la retribución mínima legal por la jornada de trabajo; lo fija el Gobierno cada año por real decreto.
Etiqueta lingüística
Locución del Derecho laboral, casi siempre abreviada «SMI». «Interprofesional» significa que es único para todas las profesiones y sectores, a diferencia de los salarios de convenio, que varían por actividad. No debe confundirse con el IPREM, que es otro indicador con función distinta.
Definición técnica
El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores encomienda al Gobierno fijar anualmente el SMI. Su cuantía se expresa por día y por mes, y se garantiza en cómputo anual: nadie puede percibir por su jornada completa menos de ese mínimo a lo largo del año.
El SMI cumple, además, una función de referencia fuera del ámbito estrictamente salarial: sirve, por ejemplo, para determinar la parte del salario inembargable. El propio artículo 27.2 del Estatuto declara inembargable el SMI en su cuantía anual y mensual, y precisa que, si con el salario del mes se cobra una paga extraordinaria, el límite es el doble del SMI mensual, y si las pagas están prorrateadas, el SMI anual dividido entre doce; la Ley de Enjuiciamiento Civil fija la escala de porcentajes embargables para lo que exceda (art. 607). Por eso su cuantía tiene efectos que van más allá de la nómina.
Aplicación práctica
En la práctica, el SMI es un suelo indisponible: un contrato o un convenio que fijen un salario inferior son nulos en ese punto, y el trabajador puede reclamar la diferencia. Se aplica a jornada completa; para la jornada parcial se reduce en proporción.
Su cuantía cambia cada año —a veces con revisiones adicionales—, por lo que para saber el importe vigente hay que acudir al real decreto correspondiente al ejercicio en curso. Como afecta a salarios, a embargos y a determinadas prestaciones, conviene comprobar siempre la cifra actualizada antes de aplicarla a un caso concreto.
Contexto legal en España
El salario mínimo interprofesional se regula en el artículo 27 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), que ordena su fijación anual por el Gobierno. Su cuantía concreta se establece en el real decreto de fijación del SMI de cada año. Su proyección sobre la inembargabilidad del salario está en el artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
Normas clave a tener en cuenta
Qué no es / diferencias clave
- IPREM
- El IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) es un índice que sirve de referencia para conceder ayudas, becas o la justicia gratuita, y su cuantía es distinta del SMI. El SMI es la retribución mínima del trabajo; el IPREM es un umbral para prestaciones.
- Salario base
- El salario base es la parte de la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra en el convenio o el contrato, sin complementos. El SMI es el mínimo legal que el conjunto de la retribución no puede bajar, no una partida de la nómina.
- Salario de convenio
- Los convenios colectivos fijan salarios por sector y categoría, siempre por encima del SMI. El SMI es el suelo común a todas las actividades; el salario de convenio es el mínimo pactado en cada una.
Términos relacionados
Dato de autoridad
El artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores encomienda al Gobierno fijar anualmente el salario mínimo interprofesional, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, teniendo en cuenta el índice de precios de consumo, la productividad media nacional y la participación del trabajo en la renta nacional. La cifra vigente se aprueba por real decreto para cada año.
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Preguntas frecuentes sobre salario mínimo interprofesional (smi)
¿Qué es el salario mínimo interprofesional?
Es la retribución mínima que por ley debe percibir un trabajador por su jornada legal, igual para todos los sectores. Lo fija el Gobierno cada año por real decreto, con base en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores. Ningún convenio ni contrato puede fijar un salario inferior.
¿Quién fija el SMI y cada cuánto?
Lo fija el Gobierno anualmente mediante real decreto, previa consulta con los sindicatos y las patronales más representativos, atendiendo al IPC, la productividad y la coyuntura económica. La ley prevé además una revisión semestral si no se cumplen las previsiones sobre el IPC (art. 27.1).
¿Me pueden pagar menos del SMI?
No por la jornada completa. Un contrato o un convenio que fijen un salario inferior son nulos en ese punto y se puede reclamar la diferencia. En jornada parcial, el mínimo se reduce en proporción a las horas.
¿Es lo mismo el SMI que el IPREM?
No. El SMI es la retribución mínima del trabajo; el IPREM es un indicador que sirve de referencia para ayudas, becas o la justicia gratuita, con una cuantía distinta y una función diferente.
¿Qué tiene que ver el SMI con los embargos?
El salario que no supera el SMI es inembargable, conforme al artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil; lo que lo excede se puede embargar por tramos, según una escala de porcentajes. Por eso la cuantía del SMI también protege frente a los embargos.
Autoría y revisión editorial
Contenido elaborado bajo la dirección editorial de DERECHO ABOGADOS, verificando cada norma sobre fuentes oficiales (BOE y jurisprudencia).
Cada norma citada se verifica contra su texto consolidado en el BOE: se comprueba el identificador de la norma, que la redacción sea la vigente y que lo entrecomillado sea literal. Es una verificación editorial, no un visto colegiado. Este contenido es información general y no constituye asesoramiento legal sobre un caso concreto.