Artículo 26. Del salario.
Vigente a fecha 2026-08-20
Aplicable en España — Estatuto de los Trabajadores ET (BOE-A-2015-11430).Citado en 1 página del portal
1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo.
En ningún caso, incluidas las relaciones laborales de carácter especial a que se refiere el artículo 2, el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero del salario mínimo interprofesional.
2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de consolidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa.
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.
5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia.
Qué regula
El art. 26 ET define el salario en sentido amplio: la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como trabajo. El salario en especie tiene un límite doble: no puede superar el treinta por ciento de las percepciones salariales ni hacer que la parte en dinero baje del salario mínimo interprofesional. El apartado 2 excluye del concepto de salario las cantidades que compensan gastos (indemnizaciones o suplidos), las prestaciones de Seguridad Social y las indemnizaciones por traslado, suspensión o despido, que por tanto no cotizan ni computan para calcular indemnizaciones sobre base salarial. El apartado 3 remite a la negociación colectiva o al contrato individual la estructura del salario —salario base más complementos— y su carácter consolidable o no, con la regla supletoria de que los complementos ligados al puesto de trabajo o a resultados de empresa no se consolidan salvo pacto expreso. El apartado 4 declara nulo cualquier pacto que traslade al trabajador las cargas fiscales o de Seguridad Social que le corresponden al empresario, y el apartado 5 regula la compensación y absorción: si lo realmente pagado, en cómputo anual, es más favorable que lo fijado por norma o convenio, no hay incremento adicional exigible.
Cómo se aplica en la práctica
La frontera entre lo salarial y lo extrasalarial condiciona tanto la base de cotización como el cálculo de las indemnizaciones por despido, que se computan sobre salario en sentido estricto. La compensación y absorción es la herramienta habitual de las empresas para neutralizar subidas del salario mínimo o del convenio cuando ya pagan por encima mediante complementos no consolidables.
Errores frecuentes
Calificar como suplido, dieta o gasto partidas que en realidad retribuyen trabajo efectivo, con el fin de reducir la cotización, lo que la Inspección de Trabajo puede recalificar como salario encubierto con el consiguiente recargo; y olvidar el límite del treinta por ciento en el salario en especie o dejar la parte en dinero por debajo del salario mínimo interprofesional aun sumando lo percibido en especie.
¿Puede pagarse parte del salario en especie?
Sí, pero sin superar el treinta por ciento de las percepciones salariales ni reducir por debajo del salario mínimo interprofesional la cuantía que se percibe en dinero.
¿Qué es la compensación y absorción salarial?
La regla por la que una subida del salario mínimo o del convenio no genera incremento efectivo si lo que ya se paga, en cómputo anual, es igual o superior a la nueva cuantía de referencia.
Términos del diccionario que lo citan
Información general con fines divulgativos. El texto vigente se coteja de forma mecánica con el texto consolidado del BOE (se abre en una pestaña nueva); no sustituye al asesoramiento de un abogado sobre tu caso concreto.